被迫辞职常见问题解答

如果你觉得自己是被逼辞职,而不是自愿离开,这里整理了几个常见疑问。

什么是推定解雇？

判断推定解雇要用合约测试,如果雇主的行为构成触及合约根本的违约,打工仔可以视合约已经终止¹。

这不是单纯因为工作环境不愉快,而是要有实质性的违约行为。

要怎样才能成功申索？

打工仔须证明雇主有根本性违约、违约情节严重、自己是因此而辞职,以及没有拖延太久才辞职²。

这四项条件缺一不可,整理好事件的时间线会很有帮助。

我可以拖一段时间再辞职吗？

不太建议。拖延太久才辞职,可能会被视为你其实接受了雇主的行为²。

若你打算以推定解雇提出申索,越早行动越能保住自己的立场。

辞职后我还有多久可以申索？

从辞职生效之日起计,你有六十天时间提出书面申索³。

这段期限很紧,建议辞职前就先整理好相关证据。

哪些行为算是根本性违约？

常见例子包括无理降职、无故大幅减薪、持续羞辱或骚扰,或单方面改变工作的核心条件。

每宗案件的事实不同,建议把具体经过写下来。

我应该保留什么证据？

保存雇佣合约、涉及违约行为的邮件或讯息、任何书面警告或指示,以及你提出反对的记录。

这些资料有助说明违约的严重性和你辞职的原因。

弄清楚这些问题后,建议先阅读强迫辞职的相关说明,再用六十天期限计算器确认自己剩下的时间。

你也可以参考不公平解雇的整体流程,了解申索后会走哪些步骤。