Dibuang Kerja Di Terengganu, Apa Seterusnya
Perkhidmatan minyak dan gas di Kerteh menjadi tulang belakang guna tenaga, tetapi hak pekerja tetap sama seluruh negara.
Terengganu bergantung kuat pada perkhidmatan minyak dan gas di Kerteh, di samping sektor awam dan perikanan.
Baik anda dikeluarkan serta-merta atau diberi notis, tempoh yang sama tetap dikira dari tarikh hari kerja terakhir anda.1
Industri utama dan corak pembuangan kerja
Guna tenaga di sini banyak tertumpu pada perkhidmatan minyak dan gas, sektor awam, pelancongan dan perikanan. Pola pembuangan kerja turut berbeza mengikut sektor tersebut.
Kontraktor perkhidmatan minyak dan gas di Kerteh sering menggunakan kontrak jangka pendek, jadi tarikh tamat kontrak berbanding pembuangan kerja sebenar perlu dikenal pasti dengan jelas.
Sebab yang diberikan oleh majikan anda penting kerana ia menentukan halaman mana paling sesuai untuk situasi anda, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, pemberhentian atau pembuangan kerja kerana prestasi lemah.
Beban untuk membuktikan pembuangan itu ada sebab dan justifikasi yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Kuala Terengganu, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Mahkamah dan proses konsiliasi
Kes dari negeri ini biasanya didengar melalui bahagian yang berdekatan (tertakluk pengesahan kes) di bawah Mahkamah Perusahaan.6
Tempoh sah untuk memfailkan representasi bertulis di bawah Seksyen 20 ialah enam puluh hari, dikira dari tarikh anda dibuang kerja.
Sebelum apa-apa keputusan mahkamah, konsiliasi JPPM mesti dijalankan dahulu, dan rujukan hanya berlaku jika ia tidak selesai.4
Bagi tujuan perancangan, gaji tertunggak yang berpotensi diperintahkan biasanya tidak melebihi dua puluh empat bulan untuk pekerja tetap dan dua belas bulan untuk percubaan.7
Bantuan kewangan jangka pendek turut disediakan melalui Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO, dengan tempoh tuntutan enam puluh hari yang sama.8
Apa yang perlu anda buat sekarang
Mulakan dengan menyimpan kontrak kerja, slip gaji, surat pembuangan atau mesej berkaitan sebagai bukti sebelum apa-apa hilang atau terlupa.
Kalkulator tempoh boleh menukar hari kerja terakhir anda kepada tarikh sebenar untuk memfailkan representasi.
Satu mesej WhatsApp ringkas, dengan industri dan apa yang berlaku, sudah cukup untuk memulakan perbualan tentang situasi anda.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Kuala Terengganu, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.