在登嘉楼，这里的就业集中在格拉丹一带的油气行业。
不论您遇到的是集体解雇、职位取消还是变相逼迫辞职，同一套申诉时限都会套用在您身上1。
本地行业与常见解雇形式
解雇通知的方式也因公司而异，有些走正式流程，有些只靠简短口头交代。
雇主给出的理由很重要，它决定哪一个页面最贴近您的情况，无论是不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
雇主必须自行证明解雇有充分且正当的理由，这个举证责任并不落在员工肩上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如瓜拉登嘉楼，如果您的工作地点在其中。
案件审理与调解安排
若您在登嘉楼工作，案件会经邻近分庭（视案件确认而定）审理，这是工业法庭的安排之一5。
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
接着会先经过JPPM调解这一关,若谈不成,案件将直接送往工业法庭4。
现在该做什么
先保存好雇佣合约、薪水单、解雇信或相关讯息，作为证据，以免日后遗失或遗忘。
您可以用期限计算器，输入最后工作日，算出申诉截止的实际日期。
一条简单的WhatsApp讯息，说明您的行业和发生的事情，就足以开始讨论您的情况。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在瓜拉登嘉楼工作，流程和其他州属一样吗？
是一样的。第二十条的申诉方式和六十天期限全国通用，差别只在法庭分庭和JPPM办事处的所在地。关键是尽快行动，赶在期限之前把证据备妥。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交,劳资关系局会安排调解,而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚,有助于说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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