蒲种中小企业员工被解雇怎么办

蒲种是雪兰莪发展快速的市镇,轻工业厂房、中小企业办公室和大型商场并存,吸引了大量通勤家庭和服务业员工。

这一带的雇主规模普遍不大,很多没有正式的人力资源部门,解雇的决定往往由老板直接拍板,流程不一定齐全。

蒲种的工作型态是什么样子

这一带以轻工业、中小企业、零售业和物流为主,员工背景多元,合约形式也不统一,有些甚至没有书面合约。

不管公司有没有正式的人力资源部门,只要能证明雇佣关系存在,就属于不公平解雇保护的范围,判断重点不在公司大小。

蒲种的案件走什么流程

书面申诉要在解雇后六十天内交给劳资关系总监,从最后上班日起算¹。先用期限计算器确认清楚这个日期。

蒲种的案件由吉隆坡的工业法庭总部处理,调解阶段透过雪兰莪的劳资关系局安排,流程和其他雪兰莪城镇一致。

中小企业常见的做法

小公司老板有时会用生意难做、订单减少为理由结束雇佣,这类说法不代表解雇一定合理,举证责任仍然在雇主身上²。

如果被要求签署内容不清楚的离职文件,建议先弄清楚条款再决定是否签署,不要被催促影响判断。

提交申诉前该准备什么

保留工作证、薪水记录、任何WhatsApp工作安排的对话,以及解雇当天的说法,这些都是证据的基本材料。

蒲种有轻快铁两条线路经过,通勤到调解现场或工业法庭的安排相对方便。