Dibuang Kerja Di Putrajaya, Mula Di Sini
Putrajaya dikenali sebagai pusat pentadbiran, tetapi ramai juga bekerja untuk syarikat swasta dan kontraktor di sini.
Putrajaya ialah pusat pentadbiran persekutuan, tetapi turut menjadi tempat kerja bagi kontraktor swasta, firma perkhidmatan dan syarikat berkaitan kerajaan.
Punca sebenar pembuangan kerja anda boleh pelbagai, tetapi jangka masa sah untuk membuat representasi kekal sama bagi setiap pekerja.1
Corak kerja dan sebab pembuangan yang biasa
Sektor yang mendominasi di sini ialah pentadbiran, perkhidmatan berkaitan kerajaan, kontraktor swasta dan perhotelan. Setiap sektor cenderung ada gaya pembuangan kerja tersendiri, dari surat rasmi ke memo pejabat.
Kontraktor swasta dan firma perkhidmatan di Putrajaya sering beroperasi di bawah kontrak perkhidmatan kerajaan, jadi terma kontrak asal perlu disemak sebelum membuat representasi.
Cara majikan menerangkan sebab pembuangan kerja anda membantu menentukan halaman paling sesuai, sama ada pemberhentian, prestasi lemah atau salah laku.
Majikan, bukan pekerja, yang perlu membuktikan pembuangan kerja itu mempunyai sebab dan justifikasi yang munasabah.2
Bagaimana representasi anda diproses
Tuntutan yang berasal dari sini akan disalurkan ke bahagian Kuala Lumpur di bawah struktur Mahkamah Perusahaan.6
Representasi bertulis anda mesti difailkan sebelum tamat tempoh enam puluh hari yang bermula dari tarikh pembuangan kerja berlaku.
Konsiliasi yang diaturkan JPPM ialah langkah wajib sebelum kes, dan hanya kegagalan di situ membawa rujukan terus ke Mahkamah Perusahaan.4
Amaun gaji tertunggak yang lazim diperintahkan ialah sehingga dua puluh empat bulan untuk pekerja tetap dan dua belas bulan untuk pekerja percubaan.7
Jangan ketepikan Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO sebagai sokongan sementara, kerana ia turut perlu dituntut dalam tempoh enam puluh hari.8
Langkah segera sebelum tempoh luput
Kumpulkan dahulu kontrak kerja, slip gaji dan sebarang surat atau mesej berkaitan pembuangan kerja anda sebagai bukti yang kukuh.
Semak kalkulator tempoh supaya anda tahu dengan tepat bila representasi bertulis perlu sampai.
Anda hanya perlu menghantar mesej WhatsApp ringkas menerangkan situasi dan industri anda untuk memulakan perbualan ini.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Putrajaya, Mula Di Sini, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.