布城的打工族分布在不同行业，这里的就业以行政机关和相关私人机构服务为主，多数私营领域事务并入吉隆坡处理。
不管您被解雇的原因是集体裁员、悄悄重组还是被逼辞职，同一个申诉期限都适用于您的情况1。
就业结构与解雇情况
有的雇主会发出正式解雇信,有的只在会议中口头提及,做法并不统一。
弄清楚解雇背后的原因,再对照相关页面,例如不公平解雇、裁员或表现不佳解雇,会更清楚下一步。
要证明这次解雇属于合理并有正当原因,责任落在雇主而非员工身上2。
法庭分庭与调解流程
布城的申诉案件由吉隆坡分庭负责审理，同属工业法庭的分工范围5。
按一九六七年劳资关系法第二十条的规定,书面申诉的期限是解雇日起六十天。
之后，JPPM调解会先安排进行，如果案件未能解决，才会直接转交工业法庭4。
下一步的准备工作
先保存好雇佣合约、薪水单、解雇信或相关讯息，作为证据，以免日后遗失或遗忘。
把最后工作日输入期限计算器,就能得到申诉必须完成的实际日期。
只要透过WhatsApp简单说明工作和经过,就能开始谈谈接下来该怎么做。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在布城工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样,差别仅在于负责的法庭分庭和JPPM办事处。越早行动,越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
此说法有误。不公平解雇的第二十条路线不分薪水高低,人人都能申诉,即使雇佣法部分福利条文按薪水划线。高薪不会成为阻碍。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后,劳资关系局会安排调解,而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全,有助您清楚说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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