Dibuang Kerja Di Perak, Mula Di Sini
Sama ada kilang di Ipoh atau kedai runcit di bandar kecil, tempoh tuntutan yang sama terpakai kepada anda.
Perak mencampurkan sektor pembuatan, makanan dan pelancongan, dengan Ipoh sebagai pusat pentadbiran dan tenaga kerja negeri.
Sama ada anda menerima surat pemberhentian rasmi atau sekadar diminta berhenti datang bekerja, kiraan hari untuk bertindak bermula dari tarikh yang sama.1
Industri utama dan corak pembuangan kerja
Guna tenaga di sini banyak tertumpu pada pembuatan, makanan dan minuman, pelancongan dan perkhidmatan. Pola pembuangan kerja turut berbeza mengikut sektor tersebut.
Perniagaan makanan dan runcit di Ipoh lebih kerap menghadapi pembubaran syarikat kecil, berbanding pemberhentian besar-besaran di sektor pembuatan.
Sebab yang diberikan oleh majikan anda penting kerana ia menentukan halaman mana paling sesuai untuk situasi anda, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, pemberhentian atau pembuangan kerja kerana prestasi lemah.
Beban untuk membuktikan pembuangan itu ada sebab dan justifikasi yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Ipoh, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Mahkamah dan proses konsiliasi
Kes dari negeri ini biasanya didengar melalui cabang Mahkamah Perusahaan Ipoh di bawah Mahkamah Perusahaan.6
Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 memberi anda tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis.
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi dahulu, dan rujukan ke mahkamah hanya berlaku jika sesi itu tidak berjaya.4
Award gaji tertunggak daripada Mahkamah Perusahaan, sekiranya kes berjaya, ada had biasa dua puluh empat bulan untuk pekerja tetap dan dua belas bulan untuk pekerja percubaan.7
Jangan lupa, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO turut menawarkan bantuan sementara, dan permohonan itu juga perlu dibuat dalam enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.8
Apa yang perlu anda buat sekarang
Mulakan dengan menyimpan kontrak kerja, slip gaji, surat pembuangan atau mesej berkaitan sebagai bukti sebelum apa-apa hilang atau terlupa.
Kalkulator tempoh boleh menukar hari kerja terakhir anda kepada tarikh sebenar untuk memfailkan representasi.
Satu mesej WhatsApp ringkas, dengan industri dan apa yang berlaku, sudah cukup untuk memulakan perbualan tentang situasi anda.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Ipoh, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.