提到霹雳的就业市场，这里的就业混合了制造业和服务业，怡保是主要商业中心。
不管您被解雇的原因是集体裁员、悄悄重组还是被逼辞职，同一个申诉期限都适用于您的情况1。
主要行业与解雇模式
不同行业的解雇方式不同，从工厂正式的解雇信到办公室的悄悄通知都有可能发生。
您可以按照雇主提出的理由,对照最贴切的页面,包括不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
解雇是否具备正当理由,需要由雇主提出证明,而不是由被解雇的员工来证明2。
您也可以查阅相关地区页面，例如怡保，如果您的工作地点在其中。
工业法庭与调解程序
霹雳的案件一般交由怡保工业法庭分庭处理，属于工业法庭体系的一部分5。
一九六七年劳资关系法第二十条规定,书面申诉要在解雇起六十天内提出。
随后会先进行JPPM调解,协商不成的话,案件会直接送交工业法庭审理4。
接下来可以怎么做
把雇佣合约、薪水单、解雇通知或相关讯息整理好并保存为证据，是重要的第一步。
不确定截止日期的话,期限计算器能帮您从最后工作日算出确切时间。
发一条WhatsApp讯息，讲清楚您的行业与经过，便足以展开对您情况的讨论。
简单告诉我们发生了什么事以及您的工作地点，我们就能为您指出最适合的下一步。
常见问题
我在怡保工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有法庭分庭和JPPM办事处依州属而异。您应该尽早处理,并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交,劳资关系局会安排调解,而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚,有助于说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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