Dibuang Kerja Di Negeri Sembilan
Lorong pembuatan Seremban dan Nilai dekat dengan Lembah Klang, tetapi kes tetap didengar di bahagian Kuala Lumpur.
Negeri Sembilan menjadi sambungan lorong pembuatan Lembah Klang, dengan Seremban dan Nilai sebagai dua pusat guna tenaga utama.
Kaedah pemberhentian boleh berbeza dari satu tempat kerja ke satu tempat kerja lain, tetapi tempoh sah untuk membuat representasi tetap tidak berubah.1
Corak kerja dan sebab pembuangan yang biasa
Sektor yang mendominasi di sini ialah pembuatan, logistik, pergudangan dan pendidikan. Setiap sektor cenderung ada gaya pembuangan kerja tersendiri, dari surat rasmi ke memo pejabat.
Ramai pekerja di lorong Seremban dan Nilai turut komuter dari Lembah Klang, jadi surat tawaran dan kontrak sering merujuk terma dari pejabat pusat di negeri lain.
Cara majikan menerangkan sebab pembuangan kerja anda membantu menentukan halaman paling sesuai, sama ada pemberhentian, prestasi lemah atau salah laku.
Majikan, bukan pekerja, yang perlu membuktikan pembuangan kerja itu mempunyai sebab dan justifikasi yang munasabah.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Seremban, Nilai, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Bagaimana representasi anda diproses
Tuntutan yang berasal dari sini akan disalurkan ke bahagian Kuala Lumpur di bawah struktur Mahkamah Perusahaan.6
Undang-undang memberi anda tepat enam puluh hari dari hari pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis di bawah Seksyen 20.
Kes anda akan melalui proses konsiliasi yang diatur JPPM dahulu, sebelum sebarang rujukan terus ke Mahkamah Perusahaan dipertimbangkan.4
Sebagai panduan, siling gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan ialah dua puluh empat bulan bagi pekerja tetap dan dua belas bulan bagi pekerja percubaan.7
PERKESO menawarkan Sistem Insurans Pekerjaan sebagai bantuan sementara, dan tuntutan itu turut tertakluk tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.8
Langkah segera sebelum tempoh luput
Kumpulkan dahulu kontrak kerja, slip gaji dan sebarang surat atau mesej berkaitan pembuangan kerja anda sebagai bukti yang kukuh.
Semak kalkulator tempoh supaya anda tahu dengan tepat bila representasi bertulis perlu sampai.
Anda hanya perlu menghantar mesej WhatsApp ringkas menerangkan situasi dan industri anda untuk memulakan perbualan ini.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Seremban, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.