森美兰是马来西亚重要的就业地区之一，这里的就业集中在制造业，芙蓉和汝来是主要工业地带，靠近巴生谷。
无论过程是公开裁员、内部调整还是变相施压离职，时限规定不会因此而有差别1。
本地行业与常见解雇形式
解雇通知的方式也因公司而异，有些走正式流程，有些只靠简短口头交代。
看清楚雇主提出的理由,再决定要看不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇这几个页面。
这项举证责任归属雇主,雇主须自行说明解雇具有正当理由,员工无需先自证清白2。
您也可以查阅相关地区页面，例如芙蓉、汝来，如果您的工作地点在其中。
案件审理与调解安排
依据一九六七年劳资关系法第二十条,从解雇当天起算,您有六十天时间递交书面申诉。
随后会先进行JPPM调解,协商不成的话,案件会直接送交工业法庭审理4。
您现在可以采取的行动
尽快把雇佣合约、薪水单、解雇信件与相关讯息收好,作为证据,避免日后遗漏。
把最后工作日输入期限计算器,就能得到申诉必须完成的实际日期。
发一条WhatsApp讯息，讲清楚您的行业与经过，便足以展开对您情况的讨论。
把事情经过和您所在的工作地点简单告诉我们,我们便能帮您理清最适合的下一步。
常见问题
我在芙蓉工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样,差别仅在于负责的法庭分庭和JPPM办事处。越早行动,越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后,劳资关系局便会安排调解会议,此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件,方便清楚表达情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
把事情经过和您所在的工作地点简单告诉我们,我们便能帮您理清最适合的下一步。