Dibuang Kerja Di Johor, Langkah Seterusnya
Ramai pekerja Johor menyeberang ke Singapura setiap hari, namun kes pembuangan kerja tetap didengar di Johor Bahru.
Johor ialah pusat pembuatan dan tenaga kerja rentas sempadan, dengan ramai pekerja komuter ke Singapura dan kawasan pembangunan Iskandar.
Walau apa pun bentuk pembuangan kerja anda, dari notis bertulis hingga arahan berhenti secara mendadak, had masa yang sama terpakai kepada setiap pekerja.1
Siapa yang bekerja di sini dan kenapa mereka dibuang
Guna tenaga di sini banyak tertumpu pada elektronik, pembuatan, logistik dan perkhidmatan rentas sempadan. Pola pembuangan kerja turut berbeza mengikut sektor tersebut.
Pekerja yang menyeberang setiap hari ke Singapura kadangkala menghadapi isu tambahan berkaitan status kontrak, jadi rekod jadual kerja dan gaji perlu disimpan dengan teliti.
Perkataan yang digunakan majikan dalam surat pembuangan itu penting, kerana ia membezakan antara pembuangan kerja tanpa adil, pembuangan kerja salah laku atau pemberhentian.
Tanggungjawab membuktikan sebab pembuangan yang adil terletak sepenuhnya pada pihak majikan.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Johor Bahru, Iskandar Puteri, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Laluan mahkamah untuk negeri ini
Rujukan bagi kes dari kawasan ini dikendalikan melalui cabang Mahkamah Perusahaan Johor Bahru, sebahagian daripada rangkaian Mahkamah Perusahaan negara.6
Had enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja bermula dikira ketat, jadi representasi bertulis anda perlu difailkan sebelum tempoh itu tamat.
Peringkat seterusnya ialah sesi konsiliasi JPPM, dan kegagalan mencapai persetujuan di situ membawa kes terus ke Mahkamah Perusahaan.4
Sekiranya tuntutan anda berjaya, siling gaji tertunggak yang lazim ialah dua puluh empat bulan bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja percubaan.7
Sambil menunggu penyelesaian kes, ramai pekerja turut memohon bantuan sementara di bawah Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO, yang juga perlu dituntut dalam tempoh enam puluh hari.8
Susun bukti anda dari sekarang
Simpan salinan kontrak, rekod gaji dan komunikasi berkaitan pembuangan sebagai bukti, kerana ini sering menjadi rujukan utama semasa konsiliasi.
Kalkulator tempoh memudahkan anda mengira tarikh akhir sebenar daripada hari terakhir bekerja.
Sekadar mesej WhatsApp pendek tentang apa yang berlaku dan bidang kerja anda sudah cukup untuk mula meninjau langkah seterusnya.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Johor Bahru, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.