柔佛的特别之处，是不少打工族每天跨过长堤到新加坡上班，公司却设在新山或依斯干达一带。这种跨境安排,常常让人误以为解雇争议也要跟着薪水的币值走,其实案件照样在马来西亚这一边的工业法庭处理。
电子制造、物流仓储和跨境服务业是本地就业最集中的几个领域，裁员和职位取消在这些行业尤其常见，因为很多工厂和物流据点会跟着订单周期调整人手1。
跨境工作者常遇到的解雇状况
新币计薪或以新元结算津贴的员工，有时会被告知这类安排”不算正式雇佣”，这个说法通常站不住脚，判断的重点在实际工作关系，不在薪水用什么币种计算。
雇主提出的理由不同,适合参考的页面也不同,像是不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。雇主必须自行证明解雇有充分且正当的理由，这个举证责任并不落在员工肩上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如新山、依斯干达公主城，如果您的工作地点在其中。
审理地点与调解步骤
柔佛的申诉案件由新山工业法庭分庭负责审理，同属工业法庭的分工范围5。
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
接下来会先安排JPPM调解，若无法达成共识，案件才会直接转交工业法庭处理4。
现在该做什么
第一步是把雇佣合约、薪水单、解雇信及相关讯息保存为证据,以防遗失。
不确定截止日期的话,期限计算器能帮您从最后工作日算出确切时间。
发一条WhatsApp讯息，讲清楚您的行业与经过，便足以展开对您情况的讨论。
简单告诉我们发生了什么事以及您的工作地点，我们就能为您指出最适合的下一步。
常见问题
我在新山工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有法庭分庭和JPPM办事处依州属而异。您应该尽早处理,并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交,劳资关系局会安排调解,而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚,有助于说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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