让您有权申诉解雇的条文

第20条是马来西亚大部分不公平解雇申诉真正依据的条文，虽然大家平常只把它叫做六十天期限。

第20条到底写了什么？

它赋予被解雇的员工一项权利，可以书面向工业关系总监申诉，要求复职，而且有严格的期限限制¹。

法律用的字眼是申诉，也就是正式的书面主张，不是随意的信件，也不是口头跟人力资源部门抱怨。

谁可以依靠这条文？

它保护劳资关系法令定义下的雇员，这个法律用语比日常理解更广，也不绑定特定的薪水水平。

大部分员工都在这个定义之内，包括许多挂着经理或主管头衔的人，所以高薪本身并不会让这项权利消失。

这条法律到底给了您什么？

这条文围绕的补救是让您回到原本的岗位，不是直接给一笔钱。金钱是后续的结果，不是起点。

如果复职被下令，或者用赔偿代替复职，补发工资或赔偿才会接着出现。举证的责任在雇主身上，不是在您身上²。

提交申诉之后会怎样？

提交申诉是打开一个流程，不是马上有答案。工业关系总监会先安排调解，让双方在不用正式聆讯的情况下尝试和解。

如果调解没能解决问题，您的案件就可能往工业法庭的方向前进，进入真正就案情审理的阶段。

今天您可以先做什么？

先确认您的解雇日期，用期限计算器算清楚还剩多少天，因为这条文对时间不会通融。

日期确定之后，第20条申诉就是这条法律描述的具体行动，事实先整理清楚，再提交会更稳妥。