Panduan Di Sebalik Pemberhentian Yang Bertanggungjawab
Anda diberhentikan dan ingin tahu bagaimana proses bertanggungjawab sepatutnya kelihatan.
Pemberhentian adalah salah satu daripada sedikit situasi pembuangan kerja di mana proses itu sendiri, bukan hanya sebabnya, diteliti dengan rapi, dan panduan ini menerangkan kenapa.
Apa sebenarnya ditetapkan Kod ini?
Kod Etika Perhubungan Perusahaan menetapkan panduan tentang cara majikan patut mendekati hubungan tempat kerja, termasuk langkah bertanggungjawab sebelum dan semasa pemberhentian.
Ia meliputi jenis proses yang dijangkakan diikuti majikan, bukannya menetapkan sebarang angka bayaran khusus.
Adakah Kod ini benar-benar undang-undang mengikat?
Tidak. Ia digambarkan sebagai panduan persuasif berbanding statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan secara terus seperti sesuatu seksyen khusus dalam Akta.
Itu tidak menjadikannya tidak relevan. Ia masih mencerminkan apa yang diterima meluas sebagai tingkah laku munasabah majikan semasa proses pemberhentian.
Apa sebenarnya maksud LIFO, dan bila ia boleh berubah?
LIFO, iaitu melepaskan pekerja paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu, adalah cara pemilihan objektif konvensional untuk menentukan siapa diberhentikan.1
Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi memerlukan sebab munasabah dan khusus untuk berbuat demikian, dan sebarang pemberhentian mesti kerana kelebihan pekerja tulen pada asasnya.1
Kenapa proses penting sama seperti sebab?
Majikan yang melangkau langkah asas dan diterima meluas, seperti notis pemberhentian atau perundingan dengan pekerja terjejas, mungkin mendapati jurang itu digunakan menentangnya kemudian.
Pemberhentian boleh dicabar bukan sahaja sama ada kelebihan pekerja itu tulen, tetapi sama ada pemilihan dan proses sekitarnya adil.
Apa perlu anda lakukan jika pemberhentian anda kelihatan tidak lazim?
Baca tentang pemberhentian dan kelebihan pekerja untuk melihat cara pemilihan dan proses biasanya dijangka berfungsi, dan catat apa-apa yang menyimpang daripadanya.
Tidak kira bagaimana proses itu kelihatan, tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya masih terpakai, jadi semak di kalkulator tempoh akhir.
Beritahu kami bagaimana anda dipilih dan pemberhentian anda dijalankan, dan kami boleh bandingkan dengan amalan bertanggungjawab yang biasa diterima.
Soalan lazim
Adakah Kod ini undang-undang yang benar-benar mengikat?
Tidak. Ia dianggap panduan persuasif berbanding statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan perkataan demi perkataan seperti sesuatu seksyen khusus dalam Akta.
Apakah LIFO, dan perlukah majikan saya mengikutnya?
LIFO bermakna melepaskan pekerja paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi memerlukan sebab munasabah untuk berbuat demikian.
Adakah mengabaikan panduan ini menjadikan pemberhentian saya automatik tidak adil?
Tidak secara automatik, tetapi proses yang jelas mengabaikan amalan adil yang diterima meluas boleh menyokong hujah bahawa prosesnya, bukan hanya sebabnya, tidak adil.
Apa sebenarnya maksud kelebihan pekerja tulen di sini?
Ia bermakna jawatan itu sendiri sudah tidak diperlukan sebenarnya, bukannya pemberhentian digunakan sebagai cara mudah untuk menyingkirkan individu tertentu.
Sumber
- LIFO, iaitu melepaskan pekerja paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu, adalah prinsip pemilihan objektif konvensional untuk pemberhentian; majikan boleh menyimpang daripadanya tetapi mesti mewajarkan penyimpangan itu dengan sebab munasabah, dan sebarang pemberhentian mesti kerana kelebihan pekerja tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
Teruskan membaca
Beritahu kami bagaimana anda dipilih dan pemberhentian anda dijalankan, dan kami boleh bandingkan dengan amalan bertanggungjawab yang biasa diterima.