刚被解雇，第一步该做什么

解雇发生后的头几天,往往是一个原本合理的申诉最容易被耽误的时候。这篇文章把最初该做的事情排好顺序,让您在选项还开着的时候先保住它们。

第一步：先守住期限

有一个严格的时间限制。您通常有六十天时间,可以从解雇当天起提出书面申诉,要求复职¹。

先算清楚自己的确切日期和剩下的天数,可以用六十天期限计算器。如果时间已经很接近,其他事情都要往后排。

第二步：保存证据

趁还能拿到的时候,把资料都保存下来：解雇信、合同、工资单、绩效评估,以及任何关于离职的对话记录。不要删除或修改任何东西。

一份按日期整理清楚的经过,比一段长长的叙述更有分量。在工作账号被关闭之前,先看看该保留什么、怎么整理。

第三步：弄清楚发生了什么

这是一次单纯的解雇,还是被逼辞职,或是裁员,还是走了内部聆讯的程序？不同的类型,决定了接下来该怎么走。

如果不确定,可以先了解不公平解雇是什么意思,再看看如何提出第二十条申诉,这样之后的对话会更顺畅。

然后，先了解自己的选项

不需要把所有事情都准备齐全才能开口问。只要说清楚发生了什么,加上日期,就足够让人判断您是否有值得提出的申诉。

越早开口,留给您把握时间、做好每一步的空间就越大。