Apa Perlu Dibuat Selepas Dibuang Kerja
Anda baru kehilangan pekerjaan dan tidak pasti langkah pertama yang selamat diambil.
Apakah langkah pertama selepas dibuang kerja?
Langkah pertama ialah menyemak sama ada pembuangan itu berlaku tanpa sebab munasabah, dan mencatat tarikh sebenar ia berlaku. Tarikh ini menentukan tempoh 60 hari yang anda ada untuk membuat representasi rasmi kepada pihak berkuasa1. Ramai pekerja terlepas tempoh ini kerana menganggap mereka masih ada masa yang panjang.
Simpan surat pembuangan, mesej rasmi, dan catatan perbualan dengan penyelia dalam satu fail yang sama. Bukti ini membantu menunjukkan urutan peristiwa apabila kes anda dibawa untuk rundingan kelak. Fail yang kemas juga memudahkan anda sendiri mengingat semula kronologi selepas beberapa minggu berlalu.
Elakkan membuat keputusan besar seperti menandatangani surat persetujuan tanpa membaca kandungannya dengan teliti dahulu. Jika ada tekanan untuk menandatangani dengan segera, itu sendiri patut dicatat sebagai sebahagian daripada kronologi kejadian.
Beritahu ahli keluarga terdekat tentang situasi ini supaya anda mempunyai sokongan semasa menyusun langkah seterusnya. Tekanan emosi selepas dibuang kerja adalah perkara biasa, dan sokongan sekeliling membantu anda berfikir dengan lebih tenang.
Kenapa bukti dan tarikh sangat penting?
Mahkamah Perusahaan menilai sama ada majikan mempunyai sebab munasabah, dan beban membuktikan itu adalah tanggungjawab majikan2. Pekerja yang mempunyai rekod jelas lazimnya lebih mudah menerangkan kronologi kejadian kepada pegawai yang mengendalikan kes.
Anda boleh menyemak baki tempoh menggunakan kalkulator tempoh 60 hari sebelum membuat sebarang keputusan besar. Alat ini membantu anda melihat dengan tepat berapa hari yang masih berbaki untuk bertindak. Menyemak tarikh secara berkala mengurangkan risiko anda terlepas tempoh tanpa disedari.
Halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan keseluruhan proses daripada aduan awal sehingga representasi Seksyen 20. Membaca kedua-dua halaman ini membantu anda membayangkan langkah yang menanti selepas minggu pertama.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun dokumen penting, tuliskan kronologi ringkas, dan kenal pasti sama ada kes anda melibatkan salah laku, prestasi atau sebab lain. Kejelasan pada peringkat ini memudahkan semua langkah seterusnya berjalan dengan lebih teratur.
Jika situasi anda melibatkan tekanan untuk meletak jawatan, baca juga panduan dipaksa letak jawatan untuk konteks tambahan. Kadang situasi yang kelihatan seperti pembuangan biasa sebenarnya lebih dekat dengan pembuangan konstruktif.
Menyimpan bukti dokumentasi yang tersusun memudahkan sesi rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan apabila ia tiba. Selepas bahan disediakan, anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan sama ada situasi anda wajar dibawa lebih jauh. Langkah kecil setiap hari lebih baik berbanding menangguhkan segalanya sehingga saat akhir.
Berehat secukupnya turut penting, kerana keputusan yang baik jarang datang daripada fikiran yang terlalu letih. Beri diri anda ruang untuk memproses kejadian sambil tetap bergerak ke arah langkah seterusnya.
Setelah kronologi dan dokumen anda tersusun, berkongsi ringkasan situasi membantu memahami langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Adakah saya perlu membuat aduan serta-merta selepas dibuang?
Tidak perlu tergesa-gesa pada hari pertama, tetapi jangan tunggu terlalu lama sehingga bukti dan ingatan anda menjadi kabur. Catat tarikh pembuangan dan simpan semua dokumen berkaitan supaya tempoh 60 hari yang anda ada tidak terlepas begitu sahaja. Tindakan awal yang tenang lazimnya lebih membantu berbanding keputusan yang tergesa-gesa.
Apa yang perlu saya buat jika saya tidak menerima surat pembuangan bertulis?
Tarikh pembuangan tetap dikira dari hari majikan memberitahu anda, sama ada secara lisan, melalui panggilan telefon, atau mesej. Catat tarikh, masa, dan cara ia disampaikan sebaik mungkin selepas kejadian berlaku, kerana ingatan cepat pudar. Ketiadaan surat bertulis tidak menghalang anda daripada membuat representasi rasmi.
Bolehkah saya terus mencari pekerjaan baharu sementara menyusun kes?
Ya, mencari pekerjaan baharu tidak menjejaskan hak anda untuk membuat representasi rasmi. Pendapatan baharu hanya diambil kira semasa pengiraan gaji tertunggak jika kes anda kelak dibawa untuk perbicaraan di Mahkamah Perusahaan. Bekerja semula juga menunjukkan anda berusaha mengurangkan kerugian.
Perlukah saya berjumpa peguam sebelum berbuat apa-apa langkah lain?
Tidak semestinya pada peringkat paling awal, kerana menyusun bukti dan menyemak tarikh boleh dilakukan sendiri dahulu. Peguam pekerjaan lebih membantu selepas gambaran kasar situasi anda sudah jelas dan tersusun dengan baik. Perbincangan awal tetap berguna jika anda rasa keliru dengan langkah seterusnya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah adalah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Setelah kronologi dan dokumen anda tersusun, berkongsi ringkasan situasi membantu memahami langkah yang paling sesuai untuk kes anda.