Hak Anda Semasa Memfailkan Representasi
Anda tertanya-tanya apa sebenarnya hak anda semasa memfailkan representasi rasmi pembuangan kerja.
Ramai pekerja tidak pasti apa sebenarnya hak mereka semasa memfailkan representasi rasmi.
Memahami hak ini membantu anda menghadapi setiap peringkat dengan lebih yakin.
Apa sebenarnya berhak anda mohon?
Anda berhak memohon dikembalikan ke jawatan asal, itulah remedi utama yang difokuskan undang-undang bagi representasi ini.1
Wang seperti gaji tertunggak hanya timbul jika perintah dikembalikan ke jawatan dikeluarkan, atau diberikan sebagai ganti kemudian.
Adakah anda berhak bercakap sendiri semasa rundingan?
Ya, dan anda perlu berbuat demikian kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat ini.
Anda berhak menyatakan situasi anda secara langsung kepada pegawai jabatan yang mengendalikan sesi itu.
Adakah majikan anda wajib membalas representasi ini?
Proses itu tidak bergantung kepada balasan majikan anda. Jabatan tetap mengatur rundingan tidak kira sikap majikan.
Kesenyapan majikan anda tidak menghalang proses ini daripada diteruskan ke peringkat seterusnya.
Apa hak anda jika kes ini dirujuk ke mahkamah?
Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan itu tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Anda juga berhak diwakili peguam pada peringkat ini, berbeza daripada peringkat rundingan sebelumnya.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada hak anda dihormati sepanjang proses ini berjalan.
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah adalah undang-undang persekutuan, terpakai sama di seluruh negara.
Yang berbeza hanya cawangan Mahkamah Perusahaan dan pejabat yang mengendalikan tuntutan anda, bergantung pada lokasi pekerjaan.
Bolehkah anda menarik balik representasi selepas difailkan?
Ya, anda boleh memilih tidak meneruskan pada bila-bila masa, terutama jika penyelesaian dicapai dengan majikan.
Berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum membuat keputusan ini membantu anda memahami kesan sepenuhnya.
Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada status pekerjaan anda dilindungi undang-undang ini.
Adakah hak anda sama walau apa jawatan anda?
Ya. Hak ini terpakai kepada pekerja di semua peringkat, daripada kakitangan baharu sehingga pengurusan kanan.
Kedudukan atau tempoh perkhidmatan anda tidak mengurangkan perlindungan asas ini.
Adakah anda berhak mendapat salinan representasi yang difailkan?
Ya. Simpan salinan representasi anda sendiri, selain salinan yang dihantar kepada jabatan.
Apa langkah seterusnya?
Baca rundingan di JPPM dan pembuangan kerja tidak adil untuk memahami hak anda dengan lebih jelas.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menyemak kedudukan sebenar anda sebelum memfailkan.
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tarikh pembuangan dan apa yang telah berlaku, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Apa sebenarnya berhak saya mohon dalam representasi ini?
Anda berhak memohon dikembalikan ke jawatan asal, itulah remedi utama yang difokuskan undang-undang. Wang seperti gaji tertunggak hanya timbul jika perintah dikembalikan ke jawatan dikeluarkan.
Adakah saya berhak bercakap sendiri tanpa peguam semasa rundingan?
Ya, dan sebenarnya anda perlu berbuat demikian kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat ini. Anda berhak menyatakan situasi anda secara langsung kepada pegawai jabatan.
Adakah majikan saya wajib membalas representasi ini?
Proses itu tidak bergantung kepada balasan majikan anda. Jabatan tetap mengatur rundingan tidak kira sama ada majikan membalas atau berdiam diri.
Ke mana saya mengadu jika hak saya semasa proses ini dilanggar?
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada hak anda dihormati sepanjang proses ini. Ini termasuk hak mendapat sesi rundingan dan hak bercakap bagi pihak sendiri.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan asal, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tarikh pembuangan dan apa yang telah berlaku, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.