提出解雇申索时你有哪些权利
只要你相信自己的解雇没有合理理由，就有权利在60天内自行提交书面申诉，要求复职1。这个权利不需要雇主同意，也不需要对方配合。
很多员工以为提交申诉需要先经过雇主同意，这个想法是错的。权利在你手上，只是需要在期限内使用它。
提交之后还有哪些权利
一旦申诉提交，雇主必须证明解雇是合理的，而不是反过来2。这个举证责任从提交那一刻开始，就落在雇主身上。
调解阶段你有权利表达自己的立场，虽然律师不能代表你出面。如果案件之后转到工业法庭，你还有权利请律师直接代表你处理聆讯。
这些权利彼此相关,但各自涵盖不同的阶段。了解每个阶段自己拥有什么，能让整个流程走起来更有把握。
把权利变成行动
先用60天期限计算器核对自己的日期，没有在期限内使用的权利之后就无法主张了。提出解雇申索的完整说明解释这一步实际涉及什么。
想了解聆讯阶段的权利，可以参考工业法庭案件中你的权利这篇指南。工业法庭案件页面也有完整介绍。
了解权利是第一步，在期限内用上它是第二步。雇佣律师可以陪你把两步都走完。
如果你不确定提交解雇申索时自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。
常见问题
提交申诉需要雇主同意吗
不需要。只要你相信解雇没有合理理由，就有权利在期限内自行提交申诉，不需要雇主的同意或配合。
提交申诉的权利有期限吗
有，是解雇后的60天。这个权利如果没有在期限内使用，之后通常就无法再主张。
谁需要证明解雇是合理的
雇主需要证明。你不需要一开始就证明自己完全没有问题，法律把举证责任放在雇主身上。
提交之后我还有其他权利吗
有，包括在调解阶段表达自己立场的权利，以及案件转到工业法庭后由律师代表你的权利。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations, asking to be reinstated, within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定提交解雇申索时自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。