Apa Perlu Dilakukan Untuk Memfailkan Representasi
Anda sudah membuat keputusan bertindak dan ingin tahu langkah pertama memfailkan representasi rasmi.
Membuat keputusan bertindak adalah langkah besar dengan sendirinya.
Langkah seterusnya lebih mudah apabila anda tahu dengan tepat apa perlu disediakan sebelum memfailkan.
Apa perlu dilakukan sebelum memfailkan representasi?
Sahkan dahulu tarikh tepat pembuangan kerja anda, kerana tempoh 60 hari dikira daripada tarikh ini.1
Tuliskan sebab yang diberikan majikan anda, walaupun secara lisan, semasa ingatan anda masih segar.
Kumpulkan surat, kontrak, slip gaji dan sebarang mesej berkaitan pemergian anda sebagai sokongan.
Apa dokumen perlu disediakan?
Salinan surat pembuangan kerja, jika ada, adalah dokumen paling penting untuk disertakan bersama representasi anda.
Bukti tempoh perkhidmatan seperti slip gaji turut membantu menunjukkan gambaran lengkap situasi anda.
Bolehkah anda memfailkan sendiri tanpa peguam?
Boleh. Anda boleh memfailkan representasi sendiri, dan peguam pun tidak dibenarkan bercakap bagi pihak anda semasa rundingan.2
Ramai tetap memilih bersedia bersama peguam terlebih dahulu, terutamanya untuk menyemak fakta sebelum apa-apa difailkan.
Apa berlaku sejurus selepas anda memfailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan, dikendalikan seorang pegawai sebagai orang tengah.
Peringkat ini bertujuan mencari penyelesaian, bukan perbicaraan formal seperti di mahkamah.
Apa jika anda tidak pasti tarikh pembuangan sebenar?
Jika anda meletak jawatan berbanding diberitahu untuk keluar, tarikh yang dikira ialah tarikh anda meletak jawatan.
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak tarikh yang tepat jika situasi anda tidak jelas.
Apa jika majikan menawarkan penyelesaian sebelum anda memfailkan?
Anda tidak perlu bersetuju serta-merta. Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak sebelum membuat keputusan.
Peguam pekerjaan boleh membantu menilai sama ada tawaran itu munasabah berbanding kekuatan situasi anda.
Bolehkah anda membincangkan situasi ini di media sosial?
Elakkan berkongsi butiran kes anda secara terbuka, walaupun terasa perlu meluahkan perasaan kepada orang ramai.
Luahan yang emosi boleh dijadikan bukti terhadap anda kelak, terutama jika ia menyentuh butiran kes sebenar.
Siapa lagi patut anda maklumkan tentang situasi ini?
Memberitahu ahli keluarga terdekat membantu anda mendapat sokongan sepanjang proses yang mungkin mengambil masa.
Elakkan berkongsi butiran terperinci dengan rakan sekerja yang masih berhubung dengan majikan anda.
Bolehkah anda terus bekerja di tempat baru semasa memfailkan?
Ya. Bekerja di tempat lain tidak menjejaskan hak anda untuk memfailkan dan meneruskan representasi ini.
Perlukah anda memaklumkan majikan sebelum memfailkan?
Tidak. Anda tidak perlu memaklumkan majikan terlebih dahulu sebelum memfailkan representasi kepada jabatan.
Apa langkah seterusnya?
Kira tarikh akhir tuntutan anda dan baca pembuangan kerja tidak adil untuk gambaran keseluruhan laluan ini.
Fahami juga apa berlaku di rundingan JPPM, dan berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum memfailkan.
Beritahu kami tarikh pembuangan dan sebab yang diberikan, supaya kami dapat membantu anda menyediakan representasi ini dengan betul.
Soalan lazim
Apa perlu disediakan sebelum memfailkan representasi?
Tarikh tepat pembuangan kerja, sebab yang diberikan majikan, dan salinan surat atau mesej berkaitan pemergian anda. Kejelasan tarikh paling penting kerana semua tempoh dikira daripadanya.
Bolehkah saya memfailkan sendiri tanpa peguam?
Boleh. Anda boleh memfailkan representasi sendiri, dan peguam pun tidak dibenarkan bercakap bagi pihak anda semasa rundingan. Ramai tetap memilih bersedia bersama peguam terlebih dahulu.
Apa berlaku sejurus selepas saya memfailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan. Seorang pegawai jabatan bertindak sebagai orang tengah untuk mencari penyelesaian pada peringkat ini.
Bagaimana jika saya tidak pasti tarikh pembuangan sebenar?
Jika anda meletak jawatan berbanding diberitahu untuk keluar, tarikh yang dikira ialah tarikh anda meletak jawatan. Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak tarikh yang tepat bagi situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan asal, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh pembuangan dan sebab yang diberikan, supaya kami dapat membantu anda menyediakan representasi ini dengan betul.