提出解雇申索该怎么办
先确认自己的解雇日期，再把雇主给出的理由写下来。这两样东西是申诉里最基本、也最重要的内容。
不要急着在没看清楚内容之前签下任何和解文件。先把事实理清楚，再决定要不要往下走。
提交前该确认的事
申诉需要写明解雇的日期、雇主的理由，以及你认为流程哪里不公平。附上解雇信和相关讯息的副本，会让申诉更有说服力。
记得举证责任在雇主身上，不是要你先证明自己完全没有问题2。你的角色是把事实说清楚，而不是从头准备一场辩护。
把申诉写清楚，能让之后的调解和聆讯都更顺利。花在这一步的时间,几乎都不会白费。
这周你可以怎么做
先用60天期限计算器核对自己的解雇日期，这个期限过了就无法挽回1。提出解雇申索的完整说明解释申诉本身涉及什么。
如果你想了解申诉之后可能走到的阶段，工业法庭该怎么办这篇指南说明了后续的步骤。工业法庭案件页面也有更完整的介绍。
雇佣律师可以在你提交之前帮你看一遍事实，确认申诉写得清楚。
把解雇的基本事实理清楚之后，雇佣律师可以很快告诉你申诉该怎么写、下一步怎么走。
常见问题
提交申诉需要律师帮忙吗
不一定需要，这一步很多员工自己就能完成。如果事实比较复杂,或者你想在提交前确认一遍，找律师看看也不会花太多时间。
申诉要写清楚哪些内容
至少要写明解雇的日期、雇主给出的理由，以及你认为不公平的地方。附上解雇信的副本会让申诉更完整。
提交之后马上会有结果吗
不会，提交只是启动流程的第一步。接下来通常会安排调解会议，由官员协助双方沟通。
我需要多快行动
越快越好，因为提交的期限是固定的，不会因为你还在犹豫而延长。先确认日期，再决定接下来怎么走。
资料来源
- An employee who considers they were dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations, asking to be reinstated, within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
把解雇的基本事实理清楚之后，雇佣律师可以很快告诉你申诉该怎么写、下一步怎么走。