Hak Anda Selepas Diberhentikan
Anda ingin tahu hak sebenar yang anda ada selepas diberhentikan kerja.
Apakah hak utama saya selepas diberhentikan?
Anda berhak mempersoalkan sama ada prinsip masuk terkemudian keluar terdahulu diikuti dengan adil semasa syarikat memilih siapa yang diberhentikan1. Hak ini relevan terutama jika rakan sekerja dengan tempoh perkhidmatan lebih pendek daripada anda kekal bekerja.
Beban untuk membuktikan keperluan perniagaan itu genuin terletak pada majikan, bukan anda2. Majikan perlu menunjukkan dokumen kewangan atau rasional perniagaan yang menyokong keputusan lupusan jawatan.
Anda berhak menerima pampasan pemberhentian mengikut kontrak, tetapi menerimanya tidak menghalang anda daripada mencabar keaslian keputusan itu sendiri. Kedua-dua hak ini boleh digunakan secara berasingan.
Hak anda kepada faedah Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO turut berasingan dan tidak terjejas oleh keputusan menuntut atau tidak. Semak kelayakan EIS anda tanpa menunggu keputusan tuntutan pembuangan tidak adil.
Apa yang boleh saya harapkan jika kes berjaya?
Jika pemberhentian didapati tidak sah, gaji tertunggak dan pampasan tambahan boleh dipertimbangkan mengikut had undang-undang3. Tiada hasil yang boleh dipastikan terlebih dahulu kerana setiap kes bergantung pada bukti prinsip pemilihan yang dibentangkan.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan bagaimana jumlah ini dikira. Halaman representasi Seksyen 20 pula menerangkan format representasi yang perlu difailkan.
Mahkamah turut mengambil kira pampasan pemberhentian yang telah anda terima semasa membuat pengiraan akhir. Ini bermakna anda tidak dikenakan hukuman kerana telah menerima bayaran awal daripada majikan.
Bagaimana melindungi hak ini dengan berkesan?
Semak baki tempoh anda menggunakan kalkulator tempoh 60 hari supaya hak anda tidak terlepas. Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja tetap menjadi rujukan utama sepanjang proses ini.
Simpan salinan pengumuman rasmi syarikat tentang sebab lupusan jawatan, jika ada. Bandingkan senarai pekerja yang diberhentikan dengan mereka yang kekal dalam jawatan yang sama.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu memastikan hak anda dilindungi dengan cara yang betul dan tepat pada masanya. Semak juga sama ada terdapat iklan jawatan baharu yang serupa selepas anda diberhentikan.
Memahami hak sebenar anda adalah langkah pertama, dan berkongsi situasi anda membantu menjelaskan hak yang paling relevan.
Soalan lazim
Apakah hak utama saya jika diberhentikan kerana lebihan pekerja?
Anda berhak membuat representasi bertulis jika anda rasa lebihan pekerja itu tidak genuin atau pemilihan tidak munasabah. Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda yang perlu membuktikan sebaliknya. Hak ini terpakai serta-merta selepas pemberhentian.
Adakah saya berhak kepada prinsip masuk akhir keluar dahulu?
Prinsip ini adalah asas lazim, tetapi bukan hak mutlak yang tidak boleh disimpangi. Majikan boleh menyimpang daripadanya jika mempunyai sebab yang kukuh seperti kemahiran khusus. Semak sama ada sebab itu munasabah untuk situasi anda.
Apa yang berlaku pada hak saya jika saya lambat bertindak?
Jika tempoh 60 hari terlepas, representasi anda mungkin tidak diterima oleh pihak berkuasa. Sebab itu bertindak awal penting walaupun anda masih mengumpulkan bukti tambahan untuk kes. Bantuan EIS pula mempunyai tempoh permohonan sendiri.
Bolehkah saya menuntut wang selain pampasan yang ditawarkan?
Ya, jika mahkamah mendapati pemberhentian tidak sah, gaji tertunggak atau pampasan tambahan boleh dipertimbangkan mengikut had undang-undang. Setiap kes dinilai berdasarkan fakta yang dibentangkan kepada mahkamah berkenaan dengan teliti dan adil.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah adalah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Memahami hak sebenar anda adalah langkah pertama, dan berkongsi situasi anda membantu menjelaskan hak yang paling relevan.