Apa Perlu Dibuat Selepas Diberhentikan
Syarikat anda baru mengumumkan pemberhentian, dan anda tidak pasti langkah pertama.
Apa perlu dibuat selepas diberhentikan kerana lebihan pekerja?
Langkah pertama ialah menyemak surat pemberhentian, tarikh berkuat kuasa, dan pampasan yang ditawarkan dengan teliti. Prinsip masuk akhir keluar dahulu adalah asas lazim pemilihan pemberhentian di Malaysia1. Semak sama ada pemilihan anda konsisten dengan prinsip ini berbanding rakan sekerja lain.
Bandingkan sebab pemberhentian yang diberikan dengan keadaan sebenar jabatan atau syarikat anda. Jika syarikat terus mengambil pekerja baharu untuk jawatan serupa, ini patut dicatat sebagai bukti.
Simpan salinan surat pemberhentian, slip gaji, dan sebarang emel rasmi berkaitan pengumuman pemberhentian. Dokumen ini membantu menunjukkan kronologi apabila kes anda dinilai kelak.
Semak juga kelayakan Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO yang berasingan daripada sebarang tuntutan lain. Bantuan ini boleh membantu keadaan kewangan anda semasa mencari pekerjaan baharu.
Elakkan menandatangani surat penerimaan pampasan serta-merta tanpa membaca setiap terma dengan teliti dahulu. Sesetengah surat mengandungi klausa yang melepaskan hak anda untuk tuntutan lanjut.
Kenapa proses pemilihan pemberhentian penting?
Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela2. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh tertentu selepas pemberhentian berlaku.
Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja menerangkan konsep ini dengan lebih terperinci. Halaman ini turut menerangkan perbezaan antara pemberhentian sah dan tidak sah.
Majikan yang menyimpang daripada prinsip masuk akhir keluar dahulu mesti mempunyai sebab yang kukuh. Kemahiran khusus atau prestasi cemerlang lazimnya menjadi sebab yang diterima untuk pengecualian ini.
Perhatikan juga sama ada pemberhentian ini melibatkan satu jabatan sahaja atau keseluruhan syarikat. Skop pemberhentian membantu menunjukkan sama ada lebihan pekerja itu benar-benar meluas.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun kronologi pengumuman dan senaraikan rakan sekerja lain yang turut terjejas dalam pemberhentian ini. Jika situasi anda melibatkan tuduhan salah laku sebaliknya, baca juga panduan pembuangan kerja tidak adil untuk konteks berbeza.
Simpan bukti dokumentasi yang tersusun kemas sebelum membuat sebarang representasi rasmi. Semak baki tempoh menggunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk merancang langkah seterusnya.
Selepas bahan disediakan, berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada pemberhentian ini adil. Penilaian awal ini lazimnya memberi gambaran jelas dengan cepat.
Teruskan mencari pekerjaan baharu sepanjang tempoh ini, kerana ia tidak menjejaskan hak anda untuk menuntut. Bekerja semula turut menunjukkan usaha anda mengurangkan kerugian akibat pemberhentian.
Berehat secukupnya turut penting, kerana keputusan yang baik jarang datang daripada fikiran yang terlalu letih. Beri diri anda ruang untuk memproses kejadian sambil tetap bergerak ke arah langkah seterusnya.
Menyemak surat pemberhentian dan proses pemilihan bersama membantu menilai sama ada ia dilakukan secara adil.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama selepas menerima notis pemberhentian?
Semak surat pemberhentian, tarikh berkuat kuasa, dan pampasan yang ditawarkan dengan teliti. Bandingkan sebab yang diberikan dengan keadaan sebenar jabatan atau syarikat anda. Simpan salinan surat ini bersama dokumen pekerjaan lain.
Apakah maksud prinsip masuk akhir keluar dahulu?
Ini bermakna pekerja yang paling baru diambil dalam kategori terjejas patut dipertimbangkan keluar dahulu. Majikan boleh menyimpang daripada prinsip ini tetapi mesti mempunyai sebab yang kukuh dan boleh dipertahankan. Semak sama ada pemilihan anda mengikut prinsip ini.
Bolehkah saya memohon EIS selepas diberhentikan?
Ya, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO menyediakan bantuan kewangan sementara untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh tertentu selepas pemberhentian. Ini berasingan daripada sebarang tuntutan lain yang anda buat.
Adakah pemberhentian secara automatik bermakna ia tidak adil?
Tidak semestinya. Pemberhentian yang sah memerlukan lebihan pekerja yang benar dan proses pemilihan yang munasabah. Jika kedua-dua syarat ini tidak dipenuhi, anda mungkin mempunyai asas untuk membuat representasi rasmi kepada pihak berkuasa.
Sumber
- Prinsip masuk akhir keluar dahulu adalah asas lazim pemilihan pemberhentian, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti mempunyai sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dengan permohonan dibuat dalam tempoh 60 hari. Portal Rasmi Kerajaan Malaysia
Teruskan membaca
Menyemak surat pemberhentian dan proses pemilihan bersama membantu menilai sama ada ia dilakukan secara adil.