Hak Anda Semasa Tempoh Percubaan
Anda tertanya-tanya apa sebenarnya hak anda sebagai pekerja dalam tempoh percubaan.
Ramai pekerja percaya status percubaan bermakna mereka tidak mempunyai hak sebenar apabila dibuang kerja.
Anggapan itu tidak tepat, dan memahami hak sebenar anda adalah langkah pertama sebelum bertindak.
Adakah pekerja percubaan mempunyai hak yang sama?
Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tidak kira status pengesahan jawatan.
Majikan anda tetap memikul beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, sama seperti bagi pekerja yang telah disahkan.2
Status percubaan sahaja bukan sebab yang mencukupi untuk melepaskan seseorang tanpa penjelasan tulen.
Apa sebenarnya dilindungi hak ini?
Hak ini melindungi anda daripada pembuangan yang tidak mempunyai sebab tulen, atau yang tidak mengikuti proses munasabah sebelum keputusan dibuat.
Ia tidak bermakna anda tidak boleh dibuang langsung, hanya bermakna majikan perlu menunjukkan sebab yang sah apabila dipersoalkan.
Rekod seperti penilaian, amaran dan mesej menjadi bukti penting sama ada sebab itu benar-benar wujud.
Apa beza hak berbanding pekerja yang telah disahkan?
Proses tuntutan dan beban bukti yang dipikul majikan adalah sama sepanjang laluan ini, tidak kira status pengesahan anda.
Perbezaan sebenar hanya pada had gaji tertunggak, iaitu 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja percubaan berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.3
Mengetahui perbezaan ini membantu anda menetapkan jangkaan yang realistik dari awal.
Bolehkah majikan memecat tanpa sebarang sebab langsung?
Tidak secara adil. Majikan tetap memerlukan sebab tulen, walaupun ia tidak semestinya rumit atau formal.
Pembuangan yang datang tanpa disangka, tanpa sebarang amaran terlebih dahulu, adalah situasi yang lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1
Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda sebaik sahaja anda mempunyai tarikh pembuangan kerja yang tepat.
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah adalah undang-undang persekutuan, terpakai sama di seluruh negara.
Yang berbeza hanya cawangan Mahkamah Perusahaan dan pejabat yang mengendalikan tuntutan anda, bergantung pada lokasi pekerjaan.
Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri bagi faedah seperti Akta Kerja, tetapi laluan tuntutan pembuangan tidak adil tetap sama.4
Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.
Apa langkah seterusnya?
Baca lebih lanjut tentang pembuangan semasa tempoh percubaan untuk memahami keseluruhan laluan yang terbuka kepada anda.
Kemudian semak panduan representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang kedudukan sebenar anda.
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tarikh pembuangan dan sebab yang diberikan, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Adakah saya dilindungi walaupun belum disahkan jawatan?
Ya. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tidak kira sama ada mereka telah disahkan jawatan atau masih dalam percubaan.
Apa beza hak saya berbanding pekerja yang telah disahkan?
Proses tuntutan dan beban bukti yang dipikul majikan adalah sama. Yang berbeza hanya had gaji tertunggak jika tuntutan berjaya, iaitu lebih rendah bagi pekerja percubaan berbanding pekerja disahkan.
Bolehkah majikan memecat saya begitu sahaja tanpa sebarang sebab?
Tidak secara adil. Majikan tetap memerlukan sebab tulen dan proses yang munasabah, walaupun semasa percubaan. Pembuangan tanpa sebarang penjelasan adalah antara yang paling mudah dipersoalkan.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Peguam pekerjaan boleh membantu anda menyemak sama ada situasi anda memenuhi ujian undang-undang ini.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah undang-undang persekutuan yang terpakai di seluruh negara; Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri bagi faedah setara Akta Kerja, tetapi laluan tuntutan pembuangan tidak adil tetap sama. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tarikh pembuangan dan sebab yang diberikan, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.