Adakah Tuntutan Percubaan Berbaloi
Anda dibuang semasa percubaan dan tertanya-tanya sama ada meneruskan tuntutan ini berbaloi.
Dibuang semasa percubaan sering terasa seperti kes kecil yang tidak berbaloi dipertikaikan.
Bukti dan sebab yang diberikan majikan anda, bukan tempoh perkhidmatan pendek, yang sebenarnya menentukan ini.
Adakah tuntutan pembuangan semasa percubaan ini berbaloi diteruskan?
Ini bergantung kepada kekuatan bukti anda, kejelasan sebab yang diberikan majikan, dan sama ada proses yang adil diikuti sebelum keputusan dibuat.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda, walaupun semasa percubaan.3
Tempoh perkhidmatan yang pendek tidak dengan sendirinya melemahkan kes, tetapi ia mempengaruhi anggaran gaji tertunggak jika tuntutan anda berjaya kelak.
Apakah yang menjadikan kes percubaan lebih kukuh atau lebih lemah?
Kes yang lebih kukuh biasanya mempunyai penilaian baik terkini yang bercanggah dengan sebab pembuangan, atau ketiadaan sebarang amaran terlebih dahulu.
Kes yang lebih lemah sering melibatkan kelompangan prestasi yang jelas dan direkodkan, disertai amaran yang munasabah sebelum keputusan dibuat.
Bukti bertulis seperti e-mel, penilaian dan mesej membantu, tetapi kronologi lisan yang jelas dan bertarikh juga masih berguna semasa penilaian awal.
Bagaimana had ganjaran mempengaruhi keputusan meneruskan?
Gaji tertunggak yang boleh diperintahkan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.2
Had yang lebih rendah ini tidak bermakna tuntutan tidak berbaloi, hanya bermakna jangkaan kewangan perlu realistik dari awal.
Anda boleh baca lebih lanjut tentang gaji tertunggak dan pampasan untuk memahami cara pengiraan ini berfungsi sebenarnya.
Apa faktor bukan kewangan patut turut dipertimbangkan?
Masa dan tenaga yang diperlukan sepanjang rundingan dan mungkin perbicaraan wajar ditimbang, bukan hanya jumlah wang yang mungkin diperoleh.
Sesetengah pekerja memilih meneruskan kerana ingin kejelasan tentang sebab sebenar mereka dibuang, bukan semata-mata soal pampasan.
Kesan kepada rujukan kerja masa depan turut wajar difikirkan, dan ini boleh dibincangkan secara terus dengan peguam pekerjaan anda.
Apa yang tidak boleh dipastikan lebih awal?
Tiada siapa dapat memberitahu anda hasil pasti sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya oleh peguam pekerjaan.
Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat sebenar, bukan tekaan tentang peluang anda.
Perlukah keputusan ini dibuat serta-merta?
Tidak. Anda mempunyai tempoh 60 hari untuk membuat keputusan, bukan hanya beberapa hari selepas dibuang.
Gunakan masa ini untuk menyemak dokumen, berbincang dengan orang yang dipercayai, dan mendapatkan pandangan peguam sebelum membuat keputusan akhir.
Keputusan yang dibuat dengan tergesa-gesa, tanpa menyemak fakta sepenuhnya, kadang menyusahkan pekerja apabila kes berkembang kemudian.
Apa langkah seterusnya?
Tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja anda tetap terpakai walaupun semasa percubaan, jadi kira tarikh akhir tuntutan anda dahulu.1
Selepas itu, baca lebih lanjut tentang pembuangan semasa tempoh percubaan dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang kedudukan anda.
Jika kes anda kemudian dirujuk lebih jauh, panduan representasi Seksyen 20 menerangkan langkah rasmi yang perlu difailkan.
Menilai sama ada tuntutan anda berbaloi memerlukan melihat tarikh, sebab yang diberikan dan bukti yang anda simpan, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Apakah tanda kes pembuangan semasa percubaan saya kukuh?
Kes yang lebih kukuh biasanya mempunyai penilaian baik terkini yang bercanggah dengan sebab pembuangan, atau ketiadaan sebarang amaran terlebih dahulu. Kelompangan seperti ini menjadi titik yang disemak peguam pekerjaan semasa penilaian awal.
Adakah tempoh perkhidmatan pendek menjejaskan nilai tuntutan saya?
Tempoh pendek mempengaruhi anggaran gaji tertunggak, tetapi tidak dengan sendirinya melemahkan kes. Sebab yang diberikan majikan dan bukti yang menyokong versi anda tetap lebih penting daripada tempoh perkhidmatan semata-mata.
Apa jika saya tiada bukti bertulis langsung?
Kronologi lisan yang jelas dan bertarikh masih berguna, walaupun bukti bertulis seperti e-mel atau penilaian lebih kukuh. Peguam pekerjaan dapat menilai sama ada apa yang anda ada mencukupi untuk diteruskan.
Bolehkah hasil tuntutan saya dipastikan lebih awal?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya. Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat sebenar, bukan tekaan tentang peluang anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Menilai sama ada tuntutan anda berbaloi memerlukan melihat tarikh, sebab yang diberikan dan bukti yang anda simpan, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.