试用期解雇索赔值得进行吗
当雇主没有合理理由把你解雇，试用期解雇的申索通常是值得进行的。试用期不会拿走你提出申索的权利，同样的60天期限适用于你1。
试用期这三个字不会终止你的权利。雇主仍然要负责证明解雇是合理的3，理由含糊或说不清楚，反而对你有利。
什么会改变值不值得的答案
证据的强弱比你的职位名称更重要。没有警告、没有说明，也没有机会解释的解雇，比跟着清楚记录的表现问题走的解雇更容易受到质疑。
试用期员工可能获得的赔偿也比较小，失业工资的上限比正式员工低2。这个上限值得你在投入时间之前先了解，但金钱并不是大家申索的唯一理由。
有些人更在意记录被纠正，而不是拿到赔偿。也有人只是想在换工作之前，弄清楚当时发生的事情是不是合法的。
这周你可以怎么做
先到60天期限计算器确认自己的期限，日期一旦过了就无法挽回。阅读试用期被解雇的完整说明，了解这类情况通常怎么发展。
如果你的案件走到正式申索阶段，提出解雇申索页面会说明这一步涉及什么。想从另一个角度看同样的问题，可以参考因不当行为被解雇的申索是否值得这篇指南。
和雇佣律师简短聊一聊，通常是最快知道自己处境的方法。带着解雇信和雇主传给你的讯息去谈，会让这次对话更有用。
如果你想清楚知道自己的试用期解雇是否值得申索，雇佣律师可以看看你的具体情况和时间线再给你意见。
常见问题
试用期被解雇还能申索吗
可以。试用期不会取消你提出申索的权利，法律从入职第一天就把你当作受保护的雇员，同样的期限和流程都适用于你。
试用期员工的赔偿会比较少吗
失业工资的上限对试用期员工确实比较低，但这不代表申索没有价值，复职和纠正不公平的记录也是流程可以处理的部分。
什么样的情况比较有申索的价值
如果雇主没有给出清楚的理由，没有警告，也没有让你解释的机会，这样的案件通常比较值得追究。书面讯息和解雇信都能帮助说明当时发生的事。
应该自己决定还是先问律师
律师可以先看你的事实和时间线，帮你判断申索是否值得进行，这比你自己盲目提交申索要省时间。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer DNH
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想清楚知道自己的试用期解雇是否值得申索，雇佣律师可以看看你的具体情况和时间线再给你意见。