Apa Perlu Dibuat Bila Dibuang Semasa Percubaan
Anda dibuang kerja semasa masih dalam tempoh percubaan dan tidak pasti hak anda.
Apa perlu dibuat bila dibuang semasa tempoh percubaan?
Langkah pertama ialah menyemak surat pembuangan, sebab yang diberikan, dan tarikh berkuat kuasa dengan teliti. Pekerja dalam tempoh percubaan tetap dilindungi hak membuat representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan1. Status percubaan tidak menghalang anda daripada menggunakan hak ini.
Bandingkan sebab pembuangan yang diberikan dengan prestasi atau kelakuan anda sepanjang bekerja. Jika tiada amaran atau penilaian sebelum ini, ini patut dicatat sebagai bukti penting.
Simpan salinan surat pembuangan, kontrak percubaan, dan sebarang penilaian prestasi yang pernah diterima. Dokumen ini membantu menunjukkan kronologi apabila kes anda dinilai kelak.
Elakkan menandatangani sebarang surat persetujuan tambahan tanpa membaca kandungannya dengan teliti dahulu. Minta masa untuk berfikir sebelum bertindak balas kepada majikan.
Berbincang dengan ahli keluarga atau rakan dipercayai membantu anda menilai keputusan ini dengan lebih tenang. Keputusan besar sebegini lebih baik dibuat selepas berfikir, bukan pada saat kecewa.
Kenapa tempoh percubaan tidak menghilangkan hak anda?
Gaji tertunggak yang boleh dituntut bagi pekerja percubaan mempunyai had yang berbeza daripada pekerja disahkan jawatan2. Had ini masih memberi ruang pampasan yang bermakna jika kes anda berjaya.
Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan menerangkan konsep ini dengan lebih terperinci. Halaman ini turut menerangkan perbezaan antara pembuangan sah dan tidak sah semasa percubaan.
Majikan yang membuang pekerja percubaan tetap perlu mempunyai sebab yang munasabah dan boleh dipertahankan. Pembuangan tanpa sebarang penjelasan yang jelas boleh dipersoalkan melalui representasi rasmi.
Perbezaan utama ialah had gaji tertunggak, bukan sama ada hak untuk menuntut itu wujud atau tidak. Kedua-dua status pekerjaan tetap dilindungi prinsip yang sama di sisi undang-undang.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun kronologi tempoh bekerja anda dan senaraikan sebarang penilaian atau maklum balas yang pernah diterima. Jika situasi anda melibatkan tekanan untuk meletak jawatan, baca juga panduan dipaksa letak jawatan untuk konteks tambahan.
Simpan bukti dokumentasi yang tersusun kemas sebelum membuat sebarang representasi rasmi. Semak baki tempoh menggunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk merancang langkah seterusnya.
Selepas bahan disediakan, berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada pembuangan ini adil. Penilaian awal ini lazimnya memberi gambaran jelas dengan cepat.
Teruskan mencari pekerjaan baharu sepanjang tempoh ini, kerana ia tidak menjejaskan hak anda untuk menuntut. Bekerja semula turut menunjukkan usaha anda mengurangkan kerugian akibat pembuangan.
Berehat secukupnya turut penting, kerana keputusan yang baik jarang datang daripada fikiran yang terlalu letih. Beri diri anda ruang untuk memproses kejadian sambil tetap bergerak ke arah langkah seterusnya.
Menyemak sebab pembuangan dan prestasi anda sepanjang tempoh percubaan membantu menilai sama ada ia dilakukan secara adil.
Soalan lazim
Adakah pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai hak yang sama?
Ya, perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada hampir semua pekerja, termasuk yang masih dalam tempoh percubaan. Status percubaan tidak menghalang anda daripada membuat representasi rasmi. Tempoh perkhidmatan pendek tidak bermakna anda tiada hak.
Apakah langkah pertama selepas menerima notis pembuangan?
Semak surat pembuangan, sebab yang diberikan, dan tarikh berkuat kuasa dengan teliti. Bandingkan sebab itu dengan prestasi atau kelakuan anda sepanjang bekerja. Simpan salinan surat ini bersama dokumen pekerjaan lain.
Adakah gaji tertunggak saya terhad kerana masih percubaan?
Ya, gaji tertunggak yang boleh dituntut bagi pekerja percubaan mempunyai had yang berbeza daripada pekerja disahkan. Had ini masih memberi ruang pampasan yang bermakna jika kes anda berjaya. Peguam pekerjaan boleh menjelaskan had ini dengan lebih tepat.
Bolehkah majikan membuang saya tanpa sebarang sebab semasa percubaan?
Tidak sepenuhnya. Walaupun tempoh percubaan memberi lebih fleksibiliti kepada majikan, pembuangan tetap perlu mempunyai sebab munasabah. Pembuangan sewenang-wenangnya masih boleh dipersoalkan melalui representasi rasmi kepada pihak berkuasa yang berkenaan dalam tempoh ditetapkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Menyemak sebab pembuangan dan prestasi anda sepanjang tempoh percubaan membantu menilai sama ada ia dilakukan secara adil.