试用期被解雇该怎么处理

还在试用期就被解雇，很多人会先入为主地以为自己没有立场。这一页说明整体上该怎么处理。

第一步：检视雇主给的理由

看理由是不是真实，有没有具体的考核记录支持。完全没有理由，或者理由和最近考核矛盾的情况，最值得优先质疑。

即使在试用期，雇主仍然需要有真正的理由，以及能撑起这个理由的程序¹。

第二步：保留相关文件

聘用信、考核记录、任何warning信或相关邮件，都值得收好。这些能显示雇主给的理由是否和实际记录一致。

如果最近一次考核是正面的，却突然被说不适任，这种落差本身就是值得记录的证据。

第三步：认清同样适用的期限

60天期限不因为您还在试用期而缩短或延长，从您最后上班那天开始算，向工业关系总监提交书面申诉²。

很多人误以为试用期身份会让自己失去申诉的资格，这个想法并不正确。

第四步：决定要不要找律师谈

一次简短的交流，可以帮您判断雇主给的理由是否经得起检视，也能理清接下来的选择。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还剩多少天，再整理好考核记录和相关文件。

接着可以了解试用期被解雇的整体说明，看看自己的处境是否符合质疑的条件。