如何为试用期解雇做准备

如何为试用期解雇做准备

准备工作就是趁记忆还新鲜的时候，把文件收好、把经过写下来。先从聘用信、雇佣合约和解雇信或讯息开始。

雇主必须负责证明解雇是合理的²，任何能显示你实际表现的材料都对你有利。评估记录、试用期检讨的电邮和关于工作的讯息都算数。

建立清楚的时间线

写下你被告知的日期、信件上的日期，以及最后上班的日期。这些日期决定你是不是还在60天的申索期限之内，所以先把它们弄准确¹。

如果当时没有任何书面记录，尽快写下自己的说法。记录说了什么、谁说的、当时是否有其他人在场，因为记忆消退的速度比大多数人以为的更快。

把所有材料备份在工作邮箱和工作手机以外的地方，以免之后无法登入。个人设备上的一个简单资料夹，或者一份打印出来的副本就足够。

收集好之后怎么用

材料齐全之后，用60天期限计算器核对日期，看看还剩多少时间。试用期被解雇的完整说明解释了公平流程通常包含哪些环节，帮你看出自己的情况缺了什么。

如果打算往下走，提出解雇申索页面会说明申报涉及什么。若情况后来牵涉到不当行为的指控，为不当行为解雇做准备这篇指南也有类似的思路可以参考。

雇佣律师可以看看你收集到的材料，很快告诉你是否足以支持申索。带着整理好的文件去谈，第一次对话会更有价值。