Hak Anda Semasa Dinilai Prestasi Lemah
Anda tertanya-tanya apa sebenarnya hak anda apabila prestasi kerja anda dipersoalkan.
Ramai pekerja rasa mereka tiada hak apabila prestasi mereka dipersoalkan, terutama jika penilaian datang mengejut.
Itu tidak tepat. Beberapa hak asas tetap terpakai sepanjang proses ini.
Apa hak asas anda apabila prestasi dipersoalkan?
Anda berhak tahu dengan jelas piawaian yang tidak dipenuhi, bukan hanya kritikan umum tanpa butiran.
Anda juga berhak diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri sebelum sebarang keputusan muktamad dibuat.
Beban membuktikan prestasi lemah itu tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Adakah anda berhak mendapat PIP sebelum dibuang?
Tiada keperluan mutlak dari segi undang-undang, tetapi PIP adalah amalan lazim dan tanda kukuh proses yang adil.
Apabila PIP dilaksanakan, sasaran sepatutnya khusus dan boleh dicapai, disertai sokongan sebenar untuk memenuhinya.
Bolehkah majikan menamatkan anda tanpa sebarang amaran?
Ini boleh berlaku, tetapi ia menjadikan pembuangan itu lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Keadilan biasanya memerlukan peluang mengetahui dan memperbaiki diri dahulu, bukan keputusan yang datang tanpa disangka.
Apa hak anda jika akhirnya dibuang kerja?
Anda berhak mempersoalkan sama ada pembuangan itu mempunyai sebab munasabah dan proses yang adil di sebaliknya.
Hak ini terpakai tidak kira seserius mana penilaian prestasi anda, kerana proses tetap dinilai berasingan.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah adalah undang-undang persekutuan, terpakai sama di seluruh negara.
Yang berbeza hanya cawangan Mahkamah Perusahaan yang mengendalikan tuntutan anda, bergantung pada lokasi pekerjaan anda.
Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada status pekerjaan anda dilindungi undang-undang ini.
Bolehkah anda mendapatkan pandangan kedua tentang hak anda?
Ya. Mendapatkan pandangan daripada lebih daripada satu peguam adalah hak anda, dan tidak menjejaskan kedudukan anda.
Adakah hak anda sama walau apa jawatan anda?
Ya. Hak ini terpakai kepada pekerja di semua peringkat, daripada kakitangan baharu sehingga pengurusan kanan.
Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja sambilan?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status pekerjaan sambilan tidak menghapuskan hak ini.
Apa langkah seterusnya?
Baca panduan bukti dokumentasi untuk menyusun rekod penilaian dan amaran anda.
Jika anda dibuang kerja, semak representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang langkah seterusnya.
Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah untuk gambaran keseluruhan hak anda.
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu penilaian dan amaran yang anda terima, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Adakah saya berhak tahu piawaian yang tidak saya penuhi?
Ya. Keadilan asasi memerlukan majikan menyatakan dengan jelas piawaian yang tidak dipenuhi, bukan hanya kritikan umum. Sasaran yang kabur menyukarkan anda memperbaiki diri secara wajar.
Adakah saya berhak mendapat PIP sebelum dibuang?
Tiada keperluan mutlak dari segi undang-undang, tetapi PIP adalah amalan lazim dan tanda proses yang adil. Pembuangan tanpa amaran terdahulu lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Bolehkah majikan menamatkan saya tanpa sebarang amaran?
Ini boleh berlaku, tetapi ia menjadikan pembuangan itu lebih mudah dipersoalkan. Keadilan biasanya memerlukan peluang mengetahui dan memperbaiki diri dahulu sebelum keputusan muktamad.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak situasi anda sebelum itu.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu penilaian dan amaran yang anda terima, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.