表现不佳解雇后你有哪些权利
评分不理想，不代表你失去挑战不公平解雇的权利。法律让你在解雇后60天内提出书面申诉，这个权利不会因为评语写得多难听而消失1。
很多员工以为一旦被评为表现不佳，自己就没有立场再说什么。事实不是这样，权利仍然在你手上，只是需要在期限内使用它。
你有权要求PIP，也有权要求合理的改进期
公平的流程通常会先给你机会改善，常见的形式是PIP，附带清楚的目标和检讨时间。没有这个环节的解雇，本身就是值得提出的重点。
你也有权要求改进期给得合理。目标定得不切实际，或者改进期短到几乎不可能达成，即使评价部分中肯，仍然可以被质疑是不是给足了机会。
举证解雇有正当理由的责任始终在雇主身上2，你不需要从一开始就证明自己表现良好。
把权利变成行动
先用60天期限计算器核对自己的日期，没有在期限内使用的权利之后就无法主张了。因表现不佳被解雇的完整说明列出PIP和警告信应该包含哪些步骤。
若决定往下走，提出解雇申索页面说明申报涉及什么，也可以参考不当行为解雇后你的权利这篇指南里类似的思路。
了解权利是第一步，在期限内用上它是第二步。把PIP记录和警告信整理好，雇佣律师可以陪你把两步都走完。
如果你不确定表现不佳解雇后自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。
常见问题
评分不理想，我还有权利吗
有。评分不理想不代表你失去挑战不公平解雇的权利，法律仍然让你在解雇后60天内提出书面申诉。
我有权利要求改善机会吗
公平的流程通常会先给你机会改善，常见形式是表现改善计划，附带清楚的目标。完全没有这个环节的解雇,是你可以提出质疑的重点。
谁要负责证明解雇是合理的
雇主需要负责。你不需要一开始就证明自己表现良好，法律把举证责任放在雇主身上。
如果部分评价属实，我还有权利申索吗
有。评价是否中肯和流程是否公平是两回事，就算部分评价成立，一个跳过公平步骤的解雇仍然可以被挑战。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你不确定表现不佳解雇后自己的权利涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。