Adakah Tuntutan Prestasi Lemah Berbaloi
Anda dibuang kerana prestasi lemah dan tertanya-tanya sama ada meneruskan tuntutan ini berbaloi.
Dibuang kerana prestasi lemah terasa peribadi, tetapi ia tidak dengan sendirinya bermakna tuntutan anda lemah.
Kekuatan kes bergantung kepada bukti dan proses yang digunakan majikan, bukan penilaian semata-mata.
Adakah tuntutan pembuangan kerana prestasi lemah ini berbaloi?
Nilai kekuatan kes berdasarkan bukti yang anda ada, kejelasan sasaran, dan sama ada proses yang adil diikuti.
Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses itu tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Penilaian yang rendah tidak bermakna proses di sebaliknya automatik betul, jadi kedua-duanya perlu disemak berasingan.
Apa menjadikan kes prestasi lebih kukuh atau lebih lemah?
Kes lebih kukuh apabila PIP tidak memberi peluang sebenar, atau penilaian bercanggah dengan rekod baik sebelum ini.
Kes lebih lemah apabila proses diikuti dengan wajar dan sasaran yang tidak dipenuhi memang jelas serta munasabah.
Layanan yang tidak konsisten, seperti rakan sekerja dengan hasil serupa kekal berjawatan, turut menambah kekuatan kes anda.
Bagaimana PIP yang tidak tulen menambah nilai kes?
Sasaran yang berubah setiap kali dicapai, atau maklum balas tidak konsisten dengan hasil sebenar, adalah tanda PIP kurang tulen.
Rekod ini sering menjadi bukti penting jika kes dibawa lebih jauh untuk disemak.
Apa faktor bukan kewangan patut dipertimbangkan?
Kesan kepada rujukan kerja masa depan dan tenaga yang diperlukan sepanjang proses turut wajar difikirkan.
Had gaji tertunggak yang boleh diperintahkan turut berbeza mengikut status pekerjaan anda semasa dibuang.2
Bagaimana menggunakan tempoh 60 hari untuk menilai kes ini?
Anda tidak perlu membuat keputusan serta-merta selepas dibuang. Gunakan sebahagian tempoh 60 hari ini khusus untuk menyusun setiap dokumen PIP mengikut tarikh, dari sasaran pertama hingga keputusan akhir.
Bandingkan sasaran yang diberikan dengan pencapaian sebenar yang direkodkan oleh penyelia anda. Percanggahan antara kedua-dua ini sering menjadi titik permulaan perbincangan dengan peguam pekerjaan.
Perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan tidak mengikat anda kepada apa-apa tindakan, hanya membantu memahami situasi dengan lebih jelas. Keputusan awal anda juga tidak mengikat selama-lamanya, terutama sebelum apa-apa difailkan secara rasmi.
Apa langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana prestasi lemah dan panduan bukti dokumentasi untuk menyusun rekod anda.
Kemudian berbincang dengan peguam pekerjaan tentang kekuatan kes anda sebelum membuat keputusan akhir.
Menilai sama ada tuntutan anda berbaloi memerlukan melihat penilaian, PIP dan bukti yang anda ada, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Apakah tanda kes prestasi lemah saya kukuh?
Kes lebih kukuh apabila PIP tidak memberi peluang sebenar, sasaran berubah-ubah, atau penilaian bercanggah dengan rekod prestasi baik anda sebelum ini. Kelompangan ini sering menjadi titik utama yang disemak peguam.
Adakah PIP yang formal sahaja tetap boleh dipersoalkan?
Boleh. Kewujudan PIP tidak bermakna ia tulen. Jika sasaran tidak munasabah atau sokongan sebenar tidak diberikan, proses itu sendiri masih boleh dipersoalkan walaupun formalitinya lengkap.
Apa jika saya memang mengakui prestasi saya kurang baik?
Ini tidak menghapuskan kes anda. Anda masih boleh mempersoalkan sama ada proses yang digunakan, seperti amaran dan peluang memperbaiki diri, benar-benar adil dan mencukupi.
Bolehkah hasil tuntutan saya dipastikan sebelum meneruskan?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya oleh peguam pekerjaan. Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat sebenar.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Menilai sama ada tuntutan anda berbaloi memerlukan melihat penilaian, PIP dan bukti yang anda ada, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.