Apa Perlu Dilakukan Selepas Dibuang Kerana Prestasi

Dibuang kerana prestasi lemah sering terasa peribadi, dan ramai tergesa-gesa menandatangani apa sahaja untuk menamatkan perkara itu.

Beberapa langkah mudah pada peringkat awal boleh melindungi kedudukan anda sebelum bertindak lebih jauh.

Apa perlu dilakukan serta-merta selepas dibuang?

Elakkan menandatangani apa-apa dokumen dengan tergesa-gesa, terutama yang melepaskan hak anda untuk menuntut kelak.

Tuliskan kronologi ringkas tentang amaran, penilaian dan perbualan yang membawa kepada pembuangan ini, semasa ingatan masih segar.

Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses itu tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.¹

Bagaimana jika anda masih dalam PIP semasa dibuang?

Simpan setiap dokumen PIP, sasaran yang ditetapkan, dan penilaian kemajuan yang pernah diberikan kepada anda.

Ini membantu menunjukkan sama ada PIP itu memberi peluang sebenar atau hanya formaliti menuju pembuangan yang sudah diputuskan.

Perlukah anda membalas surat pembuangan itu?

Tidak semestinya serta-merta. Menulis kronologi anda sendiri lebih penting berbanding tergesa-gesa menghantar balasan formal.

Balasan rasmi, jika perlu, lebih sesuai disediakan bersama peguam pekerjaan supaya kata-kata anda tepat.

Apa dokumen perlu mula dikumpulkan?

Simpan surat tawaran, penilaian tahunan, surat amaran, dan mesej berkaitan prestasi anda, baik atau buruk.

Susun mengikut tarikh supaya jelas apa yang berlaku sebelum keputusan pembuangan dibuat.

Bilakah masa sesuai berbincang dengan peguam?

Secepat mungkin selepas menerima surat pembuangan, kerana anda ada 60 hari dari tarikh itu untuk memfailkan representasi bertulis.²

Apa jika majikan menawarkan wang untuk anda berdiam diri?

Sesetengah majikan menawarkan bayaran perpisahan sebagai syarat anda tidak mempersoalkan pembuangan itu selanjutnya.

Anda tidak perlu bersetuju serta-merta. Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak dan kekuatan kes anda dahulu.

Peguam pekerjaan boleh membantu menilai sama ada tawaran itu munasabah, tanpa mengambil masa yang lama.

Bolehkah anda membincangkan situasi ini di media sosial?

Elakkan berkongsi butiran kes anda secara terbuka, walaupun terasa perlu meluahkan perasaan kepada orang ramai.

Luahan yang emosi boleh dijadikan bukti terhadap anda kelak, terutama jika ia menyentuh butiran kes sebenar.

Siapa lagi patut anda maklumkan tentang situasi ini?

Memberitahu ahli keluarga terdekat membantu anda mendapat sokongan sepanjang proses yang mungkin mengambil masa.

Elakkan berkongsi butiran terperinci dengan rakan sekerja yang masih berhubung dengan majikan anda.

Apa langkah seterusnya?

Susun dokumen anda dan baca panduan bukti dokumentasi untuk senarai yang lebih lengkap.

Kemudian semak representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum tempoh anda tamat.

Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah untuk memahami keseluruhan laluan ini.