表现不佳解雇后应该怎么做
先把PIP里写的目标，逐条抄一遍并写下实际改进期给了多久，这一步要在其他事情之前做。等震惊感过去之后，细节会很快模糊。
不要在PIP结案会议上当场签下确认书或承认表现不佳的声明。要求时间把内容看清楚，因为签下去的东西之后可能影响你的权利。
检查改进机会给得够不够
公平的表现不佳流程通常会先给一段合理的改进期，常见做法是安排PIP，写清楚具体目标和检讨时间。如果你完全没有经过这个阶段就被解雇，这个缺口很重要，值得写下来。
记得举证解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是要你先证明自己表现良好2。留意警告信之间隔了多久、内容是不是重复同一个问题。
同时处理这两件事
先用60天期限计算器确认自己的解雇日期，这个期限是固定的，不会因为你还在思考而暂停1。因表现不佳被解雇的完整说明解释这类案件通常会怎么发展。
如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，因不当行为被解雇该怎么办这篇指南也会有帮助。
把PIP记录和警告信带去给雇佣律师看，能避免之后难以挽回的错误。
把基本事实写下来之后，雇佣律师可以很快告诉你下一步应该怎么走。
常见问题
雇主给的文件应该马上签吗
不要马上签，先看清楚内容再决定。和解信或确认表现不佳的声明可能影响之后的权利，看懂再签比较安全。
我应该经历过表现改善计划吗
公平的流程通常会先给你机会改善，常见做法是安排表现改善计划,并说明清楚的目标。完全没有这个阶段就被解雇，值得提出来讨论。
现在应该写下什么
记下被告知解雇的日期、给出的理由，以及过去的评估结果。趁细节还清楚时写下来，几个星期后就很难准确回想。
我需要多快采取行动
比感觉上应该的更快，因为申报期限是固定的，不会因为个人情况延长。前几天就该开始收集文件、核对期限。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
把基本事实写下来之后，雇佣律师可以很快告诉你下一步应该怎么走。