Bersedia Menghadapi Pembuangan Kerana Prestasi
Anda ingin bersedia dengan betul sebelum bertindak selepas dibuang kerana prestasi lemah.
Bersedia dengan betul selepas dibuang kerana prestasi lemah membuat perbezaan besar kepada kekuatan kes anda.
Langkah ini tidak rumit, tetapi ia perlu dilakukan segera, kerana tempoh bertindak anda terhad.
Apakah langkah pertama untuk bersedia?
Mulakan dengan mengumpulkan setiap dokumen berkaitan prestasi anda: penilaian, sasaran PIP, dan mesej berkaitan kerja anda.
Susun mengikut tarikh supaya jelas apa yang berlaku, bila, dan siapa terlibat pada setiap peringkat.
Beban membuktikan prestasi lemah tetap terletak pada majikan anda, tetapi rekod yang tersusun memudahkan peguam menilai kes anda.1
Bagaimana menilai sama ada PIP anda tulen?
PIP tulen menetapkan sasaran khusus dan boleh dicapai, disertai sokongan sebenar dan semakan kemajuan yang jujur.
Sasaran yang berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas yang tidak sepadan dengan hasil anda, menunjukkan sebaliknya.
Dokumen apa yang paling penting disimpan?
Penilaian tahunan dan sasaran PIP menunjukkan piawaian yang ditetapkan majikan berbanding hasil sebenar anda.
Surat pembuangan kerja itu sendiri, jika diterima secara bertulis, adalah dokumen paling penting dalam susunan bukti anda.
Bagaimana jika anda tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian tepat sedaya mungkin.
Cuba dapatkan salinan penilaian atau dokumen PIP daripada majikan anda jika masih mungkin.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal cenderung lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat, bukan pada hari terakhir.2
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Simpan tangkapan skrin mesej dan e-mel penting dalam folder berasingan, disertakan tarikh setiap satu.
Hantar salinan kepada e-mel peribadi anda jika dokumen itu hanya wujud dalam sistem syarikat, sebelum akses anda ditutup.
Elakkan menyimpan bukti penting hanya di satu tempat, kerana peranti boleh hilang atau rosak pada bila-bila masa.
Perlukah anda menyediakan senarai soalan sebelum berbincang dengan peguam?
Ya, ini membantu. Tuliskan soalan yang paling membimbangkan anda supaya tidak terlupa semasa perbincangan.
Menulis dahulu membantu anda menyusun fikiran sebelum bercakap dengan peguam anda.
Perlukah anda menyediakan salinan penilaian lama sekali?
Ya, jika masih ada. Penilaian lama menunjukkan corak prestasi anda sebelum sebab pembuangan diberikan.
Perlukah anda menulis nota sebelum berbincang dengan peguam?
Ya, ini membantu. Catatan ringkas memudahkan anda mengingati butiran penting semasa perbincangan.
Apa langkah seterusnya?
Selepas dokumen anda tersusun, semak panduan bukti dokumentasi untuk senarai yang lebih lengkap.
Kemudian baca representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum tempoh anda tamat.
Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah untuk gambaran keseluruhan laluan ini.
Bersedia dengan baik bermula dengan berkongsi penilaian dan dokumen PIP yang anda ada, supaya kami dapat membantu menyusun langkah seterusnya.
Soalan lazim
Apakah dokumen paling penting untuk disimpan?
Surat tawaran, penilaian tahunan, dokumen PIP dengan sasaran yang ditetapkan, dan sebarang mesej berkaitan prestasi anda. Surat pembuangan kerja itu sendiri juga wajar disimpan dengan teliti.
Bagaimana saya menilai sama ada PIP saya tulen?
PIP tulen menetapkan sasaran khusus dan boleh dicapai, memberi sokongan sebenar, dan menyemak kemajuan anda dengan jujur. Sasaran yang berubah setiap kali dicapai menunjukkan sebaliknya.
Bagaimana jika saya tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian tepat. Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada rekod ini mencukupi untuk diteruskan.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat. Perbualan awal membantu anda tahu dokumen tambahan yang mungkin masih boleh dikumpulkan.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Bersedia dengan baik bermula dengan berkongsi penilaian dan dokumen PIP yang anda ada, supaya kami dapat membantu menyusun langkah seterusnya.