Mitos Tentang Pembuangan Kerana Prestasi Lemah
Anda mendengar khabar angin tentang pembuangan kerana prestasi lemah dan ingin tahu mana yang benar.
Khabar angin tentang kes prestasi lemah tersebar luas, dan tidak semuanya tepat.
Berikut beberapa mitos biasa disemak berbanding apa yang sebenarnya diperlukan dari segi undang-undang.
Mitos: majikan boleh buang kerana tidak suka gaya kerja anda
Majikan tetap memerlukan sebab yang berkaitan piawaian jawatan anda, bukan hanya perasaan peribadi penyelia terhadap anda.
Beban membuktikan prestasi lemah itu tetap terletak pada majikan anda, apabila kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.1
Sebab yang tidak berkaitan piawaian sebenar biasanya sukar dipertahankan apabila dipersoalkan.
Mitos: PIP sentiasa bermakna anda akan dibuang
PIP boleh menjadi usaha tulen membantu anda memperbaiki diri, bukan hanya langkah menuju pembuangan yang sudah diputuskan.
Sasaran khusus dan boleh dicapai, serta sokongan sebenar, menunjukkan PIP yang dilaksanakan dengan wajar.
Mitos: satu penilaian rendah sudah cukup membuktikan prestasi lemah
Penilaian boleh bersifat subjektif, dan Mahkamah Perusahaan mencari bukti objektif serta piawaian jelas, bukan hanya pendapat seorang penyelia.
Penilaian baik terkini yang bercanggah dengan sebab pembuangan turut menjadi bukti penting yang wajar dibangkitkan.
Mitos: kes prestasi lemah sukar dimenangi pekerja
Ini tidak benar. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta, bukti, dan proses yang diikuti, bukan andaian umum.
Ramai kes prestasi lemah dipersoalkan berjaya kerana proses yang digunakan majikan cacat, bukan kerana penilaian itu sendiri salah.
Mitos: mengakui prestasi kurang baik bermakna anda tiada hak
Mengakui prestasi kurang baik tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada proses yang digunakan majikan adil.
Sokongan dan peluang memperbaiki diri tetap perlu wujud, tidak kira sama ada anda mengakui kelemahan tersebut.
Mitos: sekali dibuang, tiada apa boleh dilakukan lagi
Ini tidak benar. Anda ada tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis.2
Tempoh ini memberi peluang sebenar untuk kes anda dinilai secara rasmi, bukan penghujung yang tidak boleh dipersoalkan.
Mitos: menuntut akan menjejaskan peluang kerja masa depan anda
Tiada rekod awam yang secara automatik mendedahkan tuntutan anda kepada majikan masa depan.
Kebimbangan ini wajar, tetapi ia tidak sepatutnya menghalang anda daripada mempersoalkan pembuangan yang tidak adil.
Apa yang sebenarnya menentukan hasil kes anda?
Bukti, kejelasan sasaran, dan proses yang diikuti sebelum keputusan dibuat, itulah yang dinilai, bukan khabar angin.
Mitos: perkara ini hanya untuk pekerja gaji rendah
Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tanpa mengira gaji.
Apa langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana prestasi lemah dan pembuangan kerja tidak adil untuk memahami keseluruhan laluan ini.
Semak juga gaji tertunggak dan pampasan dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk menyemak situasi anda sendiri.
Membetulkan salah anggapan tentang situasi anda lebih mudah apabila kami tahu apa sebenarnya berlaku, jadi kongsikan butiran kes anda dengan kami.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh buang saya hanya kerana tidak suka gaya kerja saya?
Tidak. Majikan tetap memerlukan sebab yang berkaitan piawaian jawatan anda, bukan hanya perasaan peribadi penyelia. Sebab sebegini biasanya sukar dipertahankan apabila dipersoalkan.
Betulkah PIP sentiasa bermakna saya akan dibuang?
Tidak. PIP boleh menjadi usaha tulen membantu anda memperbaiki diri, bukan hanya langkah menuju pembuangan. Cara PIP itu dilaksanakan menentukan sama ada ia tulen atau tidak.
Betulkah penilaian rendah daripada penyelia cukup membuktikan prestasi lemah?
Tidak dengan sendirinya. Penilaian boleh bersifat subjektif, dan Mahkamah Perusahaan mencari bukti objektif serta piawaian jelas, bukan hanya pendapat seorang penyelia.
Betulkah kes prestasi lemah sukar dimenangi pekerja?
Tidak benar. Majikan memikul beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses itu, bukan pekerja. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta dan rekod sebenar.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Membetulkan salah anggapan tentang situasi anda lebih mudah apabila kami tahu apa sebenarnya berlaku, jadi kongsikan butiran kes anda dengan kami.