Kesilapan Biasa Selepas Dibuang Kerana Prestasi

Beberapa kesilapan kecil pada peringkat awal boleh menjejaskan kes yang sebenarnya kukuh.

Mengenali kesilapan ini lebih awal membolehkan anda mengelakkannya, atau membetulkannya sebelum terlambat.

Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang kerana prestasi?

Menandatangani surat pelepasan hak tanpa membaca teliti adalah kesilapan yang paling kerap dilihat.

Tidak menyimpan dokumen PIP atau penilaian tahunan juga sering menyusahkan pekerja apabila kes berkembang kemudian.

Beban membuktikan prestasi lemah itu tetap terletak pada majikan anda, tetapi dokumen yang tidak lengkap menyukarkan penilaian.¹

Adakah menandatangani surat pelepasan berbahaya?

Sesetengah surat perpisahan mengandungi klausa yang melepaskan hak anda untuk menuntut kemudian, walaupun tidak dinyatakan jelas.

Semak kandungannya dengan teliti, atau dapatkan pandangan peguam pekerjaan sebelum menandatangani apa-apa dokumen sebegini.

Apa kesilapan berkaitan dokumen PIP?

Tidak menyimpan salinan sasaran, penilaian dan maklum balas semasa PIP menyukarkan anda menunjukkan sama ada proses itu tulen.

Tidak mencatat bila sasaran berubah, atau bila maklum balas tidak sepadan dengan hasil sebenar, juga kesilapan biasa.

Apa jika anda tidak menyimpan dokumen PIP?

Anda masih boleh cuba mendapatkan salinan daripada majikan, atau menulis kronologi daripada ingatan secepat mungkin.

Peguam pekerjaan boleh membantu menilai sama ada rekod yang anda ada mencukupi untuk diteruskan.

Bolehkah kesilapan awal ini dibetulkan kemudian?

Sesetengah kesilapan boleh diperbaiki dengan penjelasan tambahan secara bertulis, walaupun tidak semua kesilapan boleh dipulihkan sepenuhnya.

Semakin awal kesilapan itu dikenal pasti, semakin besar peluang untuk membetulkannya sebelum tempoh 60 hari anda tamat.²

Apa kesan media sosial terhadap kes anda?

Meluahkan kemarahan tentang majikan anda di media sosial boleh dijadikan bukti terhadap anda kelak.

Elakkan berkongsi butiran kes secara terbuka, walaupun terasa perlu meluahkan perasaan kepada orang ramai.

Simpan perbincangan terperinci tentang kes anda kepada orang yang dipercayai, atau kepada peguam pekerjaan anda sahaja.

Adakah tidak membaca dokumen dengan teliti satu kesilapan biasa?

Ya. Menandatangani atau menghantar dokumen tanpa membaca teliti boleh menyebabkan maklumat penting tertinggal atau tersilap.

Adakah tidak menyimpan salinan sendiri satu kesilapan?

Ya. Bergantung sepenuhnya pada salinan majikan boleh menyusahkan anda jika akses ke sistem syarikat ditutup kelak.

Adakah tidak bertanya soalan kepada peguam satu kesilapan?

Ya. Jika sesuatu tidak jelas, bertanya lebih baik daripada berdiam diri dan keliru tentang kes anda.

Apa langkah seterusnya?

Semak semula surat yang telah anda tandatangani atau hantar, kemudian baca panduan bukti dokumentasi untuk senarai yang betul.

Semak juga representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan secepat mungkin.

Baca pembuangan kerana prestasi lemah untuk memahami keseluruhan laluan ini.