什么错误会伤害表现不佳解雇的申索
最容易伤害案件的错误,是收到最后一次警告信或PIP结案通知时,当场在解雇信上签字确认”同意”。很多员工是想赶快结束这段尴尬的过程才签,却没意识到这可能被解读成认可评估结果。
紧接着的错误，是没有留存每一份PIP文件和警告信的副本。少了这些记录，之后很难证明改进期给得够不够长，也很难判断目标是不是从一开始就不合理。
PIP阶段最容易忽略的细节
有些员工因为对表现不佳感到丢脸，会删掉主管的评估邮件或不再保留检讨会议的笔记，却没意识到这些正是最关键的证据。就算内容让人不舒服，也要保留下来。
另一个常见错误，是急着证明自己表现其实不差,反而没注意PIP的目标写得够不够具体、时间给得够不够合理。举证解雇有正当理由的责任在雇主身上,与其从零开始辩护,不如先检查改进机会给得是否公平。
怎样避开这些错误
先用60天期限计算器锁定自己的申报日期，让期限不再是一个未知数1。因表现不佳被解雇的完整说明列出公平流程应该包含的环节，帮你看出雇主可能少了哪一步。
如果案件走到申报阶段，提出解雇申索页面也说明了举证责任落在雇主身上这件事2。如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，不当行为解雇后常见的错误这篇指南也值得一读。
把PIP记录和警告信整理好再联系雇佣律师，能在多数错误发生之前就先拦下来。
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。
常见问题
员工最常犯的错误是什么
拖太久才行动，常常是因为解雇带来的震惊让人不想马上处理文件。申报期限不会因为这个延误而延长，所以这个错误代价最高。
雇主提出的和解应该马上签吗
不应该，除非你已经看清楚内容和会放弃什么。签下的和解可能关闭之后申索的权利，先花时间再决定。
我需要证明自己表现良好吗
不需要，把流程当成要证明自己表现良好是常见的错误。举证责任在雇主身上，你要做的是保留评估记录，而不是从零开始建立辩护。
没有律师就出席聆讯算错误吗
有时候是，特别是案件已经进入工业法庭，程序和证据规则都很重要。很多员工能自己处理早期阶段，但会在正式聆讯前找律师。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想避开最容易伤害你案件的错误，雇佣律师可以提早帮你指出来。