Bila Tidak Menuntut Kes Prestasi Lemah

Tidak semua kes prestasi lemah sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi.

Sebelum itu, semak dahulu sama ada Pelan Penambahbaikan Prestasi atau PIP anda benar-benar dilaksanakan dengan adil.

Bagaimana menilai sama ada PIP anda dilaksanakan dengan adil?

Semak sama ada sasaran yang ditetapkan dalam PIP itu munasabah dan boleh dicapai dalam tempoh yang diberikan. Sasaran yang kabur atau mustahil dicapai sering menjadi tanda proses itu tidak jujur.

Tanya diri sendiri sama ada anda benar-benar diberi sokongan seperti latihan tambahan atau bimbingan penyelia sepanjang tempoh PIP. Ketiadaan sokongan ini melemahkan kedudukan majikan jika kes dibawa lebih jauh.

Jika PIP anda hanya berlangsung beberapa hari sebelum pembuangan dibuat, ini mungkin menunjukkan keputusan sudah dibuat awal. Tempoh yang terlalu singkat untuk penambahbaikan sebenar patut dipersoalkan.

Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama terbaik?

Apabila PIP dilaksanakan dengan wajar, sasaran jelas, dan sokongan sebenar diberikan sepanjang tempoh yang munasabah, hasil tuntutan mungkin terhad. Ini tidak bermakna anda tiada hak sama sekali, hanya jangkaan perlu realistik.

Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal berbanding proses yang panjang dan bergantung pada penilaian subjektif prestasi.

Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi rasmi?

Berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan adalah langkah yang boleh dicuba sebelum memfailkan apa-apa secara rasmi.

Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa rundingan rasmi di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jadi perbincangan awal secara langsung kadang membantu.²

Mintalah salinan bertulis rekod PIP dan penilaian prestasi anda daripada majikan sebelum berbincang lanjut. Rekod ini penting sama ada anda memilih berunding atau memfailkan representasi rasmi.

Adakah mengakui prestasi kurang baik mengubah pilihan anda?

Mengakui prestasi kurang baik tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada proses PIP yang digunakan majikan adil dan telus.

Sokongan dan peluang memperbaiki diri tetap perlu wujud sepanjang tempoh PIP, tidak kira sama ada anda mengakui kelemahan tersebut.

Adakah menunggu sahaja pernah menjadi pilihan wajar?

Menunggu tanpa tindakan jarang menjadi pilihan yang baik, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda.¹

Apa risiko menerima tawaran tanpa semakan?

Tawaran perpisahan yang kelihatan munasabah tidak semestinya adil sepenuhnya, terutama sebelum anda tahu nilai sebenar kes anda.

Semak tawaran itu berbanding anggaran gaji tertunggak dan bandingkan dengan sasaran PIP yang sebenarnya anda capai.

Apa langkah seterusnya?

Susun sebab yang diberikan majikan anda dan apa-apa tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda.

Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah dan rundingan di JPPM untuk memahami keseluruhan laluan ini.

Berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum membuat keputusan akhir membantu anda menimbang pilihan dengan lebih jelas.