Hak Anda Apabila Dituduh Salah Laku
Anda tertanya-tanya apa sebenarnya hak anda apabila dituduh salah laku di tempat kerja.
Dituduh salah laku sering membuatkan pekerja rasa mereka kehilangan semua hak dengan serta-merta.
Itu tidak tepat. Beberapa hak asas tetap terpakai sepanjang proses ini, walau seserius mana tuduhan itu.
Apa hak asas anda apabila dituduh salah laku?
Anda berhak tahu dengan jelas apa yang didakwa terhadap anda, bukan hanya gambaran kabur atau sindiran.
Anda juga berhak diberi peluang munasabah untuk menjelaskan versi anda sebelum sebarang keputusan muktamad dibuat.
Beban membuktikan tuduhan itu benar tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Adakah anda berhak mendapat siasatan dalaman?
Tiada keperluan mutlak dari segi undang-undang dalam setiap kes, tetapi mengadakan siasatan adalah amalan lazim bagi tuduhan serius.
Apabila siasatan diadakan, keadilan asasi tetap terpakai, iaitu anda tahu tuduhan itu dan diberi peluang menjawab.
Bolehkah anda digantung kerja sebelum keputusan dibuat?
Ya, penggantungan sementara adalah lumrah semasa siasatan dijalankan, terutama bagi tuduhan yang serius.
Terma penggantungan, termasuk soal gaji sepanjang tempoh itu, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat anda.
Apa hak anda jika akhirnya dibuang kerja?
Anda berhak mempersoalkan sama ada pembuangan itu mempunyai sebab munasabah dan proses yang adil di sebaliknya.
Hak ini terpakai tidak kira seserius mana tuduhan asal, kerana proses tetap dinilai berasingan daripada keterukan tuduhan.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah adalah undang-undang persekutuan, terpakai sama di seluruh negara.
Yang berbeza hanya cawangan Mahkamah Perusahaan yang mengendalikan tuntutan anda, bergantung pada lokasi pekerjaan anda.
Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.
Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada status pekerjaan anda dilindungi undang-undang ini.
Adakah hak anda sama walau apa jawatan anda?
Ya. Hak ini terpakai kepada pekerja di semua peringkat, daripada kakitangan baharu sehingga pengurusan kanan.
Kedudukan atau tempoh perkhidmatan anda tidak mengurangkan perlindungan asas ini.
Adakah hak ini terpakai walaupun kontrak tamat serentak?
Ya. Sama ada kontrak anda tamat atau ditamatkan awal, hak mempersoalkan sebab tetap terpakai.
Apa langkah seterusnya?
Baca proses siasatan dalaman dan cara membalas surat tunjuk sebab untuk memahami hak anda dengan lebih jelas.
Jika anda dibuang kerja, semak panduan representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang langkah seterusnya.
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tuduhan dan apa yang telah berlaku, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.
Soalan lazim
Adakah saya berhak tahu tuduhan penuh terhadap saya?
Ya. Keadilan asasi memerlukan anda tahu dengan jelas apa yang didakwa, bukan hanya gambaran kabur. Surat tunjuk sebab sepatutnya menyatakan tuduhan ini secara khusus, bukan secara umum sahaja.
Adakah saya berhak mendapat siasatan dalaman?
Tiada keperluan mutlak dari segi undang-undang dalam setiap kes, tetapi mengadakan siasatan adalah amalan lazim dan tanda proses yang adil bagi tuduhan serius.
Bolehkah saya digantung kerja sebelum sebarang keputusan?
Ya, penggantungan sementara dibenarkan semasa siasatan dijalankan. Terma penggantungan, termasuk soal gaji, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat anda, jadi semak ini dengan teliti.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Representasi bertulis difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak situasi anda sebelum itu.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu tuduhan dan apa yang telah berlaku, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.