Bila Tidak Menuntut Kes Salah Laku

Tidak semua kes salah laku sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi.

Kadangkala, cara lain menyelesaikan perkara ini lebih sesuai dengan situasi anda, dan itu patut dipertimbangkan dengan jujur.

Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama terbaik?

Apabila siasatan dijalankan dengan wajar, peluang menjawab diberikan, dan bukti terhadap anda cukup jelas, hasil tuntutan mungkin terhad.

Ini tidak bermakna anda tiada hak sama sekali, hanya bermakna jangkaan perlu realistik sebelum melabur masa dan tenaga.

Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal berbanding proses yang panjang.

Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi rasmi?

Berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan adalah langkah yang boleh dicuba sebelum memfailkan apa-apa secara rasmi.

Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa rundingan rasmi di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jadi perbincangan awal secara langsung kadang membantu.²

Simpan apa-apa tawaran atau perbincangan secara bertulis, kerana ia tetap berguna jika perkara ini dibawa lebih jauh kelak.

Adakah mengakui kesalahan mengubah pilihan anda?

Mengakui sebahagian kesalahan tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada hukuman itu berkadar dengan kesalahan tersebut.

Proses yang digunakan majikan tetap perlu adil, tidak kira sama ada anda mengakui sebahagian daripada tuduhan itu.

Adakah menunggu sahaja pernah menjadi pilihan wajar?

Menunggu tanpa tindakan jarang menjadi pilihan yang baik, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda.¹

Apa risiko menerima tawaran tanpa menyemak nota siasatan dahulu?

Tawaran perpisahan yang kelihatan munasabah tidak semestinya adil, terutama jika anda belum meminta salinan nota siasatan atau surat tunjuk sebab. Kandungan dokumen ini boleh mendedahkan sama ada proses yang digunakan majikan benar-benar wajar.

Semak tawaran itu berbanding anggaran gaji tertunggak dan kekuatan bukti berkaitan siasatan sebelum bersetuju menerimanya. Meminta masa tambahan daripada majikan sebelum bersetuju adalah wajar selagi masih dalam tempoh 60 hari.

Apa langkah seterusnya?

Susun sebab yang diberikan majikan anda dan apa-apa tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda.

Baca juga pembuangan kerana salah laku dan rundingan di JPPM untuk memahami keseluruhan laluan ini.

Berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum membuat keputusan akhir membantu anda menimbang pilihan dengan lebih jelas.

Jika anda condong meneruskan, panduan adakah tuntutan salah laku berbaloi menerangkan faktor yang menentukan kekuatan kes.