Mahkamah Perusahaan

Hak Anda Di Mahkamah Perusahaan

Anda tertanya-tanya apa sebenarnya hak anda sepanjang perbicaraan di Mahkamah Perusahaan.

Ramai pekerja tidak pasti apa sebenarnya hak mereka sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.

Memahami hak ini membantu anda menghadapi perbicaraan dengan lebih yakin.

Adakah anda berhak diwakili peguam di Mahkamah?

Ya. Berbeza daripada rundingan, peguam boleh mewakili anda sepenuhnya sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.

Ini memberi anda sokongan yang lebih kukuh berbanding peringkat rundingan sebelumnya, di mana anda hadir sendiri.

Siapa berhak membuktikan kes terlebih dahulu?

Majikan anda perlu mewajarkan pembuangan kerja itu dahulu, kerana mereka memikul beban membuktikan sebab munasabah.1

Anda berhak mencabar keterangan yang dikemukakan majikan melalui peguam yang mewakili anda.

Adakah anda berhak mengemukakan bukti dan saksi sendiri?

Ya. Anda berhak mengemukakan dokumen dan memanggil saksi yang menyokong versi anda tentang kejadian.

Hak ini penting kerana Mahkamah menilai keputusan berdasarkan bukti yang dikemukakan kedua-dua pihak.

Apa hak anda berkaitan hasil kes?

Anda berhak mendapat keputusan berdasarkan fakta dan bukti sebenar, bukan andaian tentang siapa biasanya menang.

Jika perintah dikembalikan ke jawatan dikeluarkan, gaji tertunggak dihadkan mengikut status pekerjaan anda semasa dibuang.2

Apa hak anda jika keputusan tidak memihak anda?

Peguam pekerjaan boleh menerangkan pilihan yang wujud selepas keputusan dikeluarkan, berdasarkan fakta kes anda sendiri.

Adakah hak ini berbeza mengikut cawangan Mahkamah?

Tidak. Prosedur asas dan hak anda sama di setiap cawangan, tidak kira Kuala Lumpur, Pulau Pinang atau cawangan lain.

Yang berbeza hanya jadual dan beban kes setiap cawangan, bukan hak substantif yang anda miliki.

Bolehkah anda meminta penjelasan jika sesuatu tidak jelas semasa perbicaraan?

Ya. Anda berhak bertanya kepada peguam anda pada bila-bila masa jika ada bahagian proses yang tidak difahami.

Adakah hak ini terpakai walaupun anda pekerja kontrak?

Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.

Bolehkah anda mendapatkan pandangan kedua tentang kes anda?

Ya. Mendapatkan pandangan daripada lebih daripada satu peguam adalah hak anda, dan tidak menjejaskan kedudukan anda.

Adakah anda berhak mendapat salinan award yang dikeluarkan?

Ya. Anda berhak menerima salinan keputusan bertulis Mahkamah, disertakan sebab di sebalik keputusan itu.

Simpan salinan ini, kerana ia menjadi rekod rasmi kes anda selepas perbicaraan selesai.

Adakah anda berhak menolak nasihat peguam anda?

Ya. Keputusan akhir tentang hala tuju kes anda kekal milik anda, bukan peguam.

Apa langkah seterusnya?

Baca Mahkamah Perusahaan dan gaji tertunggak dan pampasan untuk memahami hak dan hasil yang mungkin.

Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menyemak hak anda sepanjang perbicaraan.

Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu peringkat dan cawangan kes anda, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.

Soalan lazim

Adakah saya berhak diwakili peguam di Mahkamah Perusahaan?

Ya. Berbeza daripada rundingan, di mana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak, peguam boleh mewakili anda sepenuhnya sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.

Siapa berhak membuktikan kes terlebih dahulu?

Majikan anda perlu mewajarkan pembuangan kerja itu dahulu, kerana mereka memikul beban membuktikan sebab munasabah. Anda berhak mencabar keterangan yang dikemukakan.

Adakah saya berhak mengemukakan bukti dan saksi sendiri?

Ya. Anda berhak mengemukakan dokumen dan memanggil saksi yang menyokong versi anda, melalui peguam yang mewakili anda.

Apa hak anda jika keputusan Mahkamah tidak memihak anda?

Peguam pekerjaan boleh menerangkan pilihan yang wujud selepas keputusan dikeluarkan, termasuk sama ada rayuan berkaitan boleh dipertimbangkan berdasarkan fakta kes anda.

Sumber

  1. Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal (diakses 2026-09-22)
  2. Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court (diakses 2026-09-22)

Memahami hak sebenar anda lebih jelas apabila kami tahu peringkat dan cawangan kes anda, jadi kongsikan butiran itu dengan kami.