Adakah Melantik Peguam Ini Berbaloi
Anda tertanya-tanya sama ada melantik peguam pekerjaan berbaloi untuk situasi anda.
Ramai pekerja teragak-agak menghubungi peguam kerana tidak pasti sama ada situasi mereka cukup serius.
Nilai situasi anda berdasarkan bukti dan kejelasan sebab, bukan andaian tentang betapa rumitnya kes anda.
Adakah melantik peguam ini berbaloi?
Situasi yang lebih kukuh biasanya melibatkan sebab pembuangan yang kabur, atau dokumen yang bercanggah dengan rekod sebenar.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan anda, tetapi peguam membantu menguji sama ada mereka benar-benar dapat berbuat demikian.1
Perbualan pertama tidak mengikat anda kepada sebarang komitmen kewangan besar serta-merta.
Bolehkah anda cuba sendiri dahulu sebelum melibatkan peguam?
Anda boleh, terutama untuk memfailkan representasi asas, kerana peguam tidak dibenarkan mewakili anda semasa rundingan.
Namun persediaan bersama peguam tetap membantu mengelak kesilapan awal yang sukar dibetulkan kemudian.
Bagaimana had ganjaran mempengaruhi keputusan melantik?
Gaji tertunggak yang boleh diperintahkan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.2
Memahami had ini membantu anda menimbang sama ada melantik peguam berbaloi berbanding kos yang terlibat.
Apa faktor bukan kewangan patut dipertimbangkan?
Kejelasan tentang pilihan anda dan ketenangan fikiran, walaupun sukar diukur, turut menjadi sebab ramai memilih melibatkan peguam.
Apa yang tidak boleh dipastikan lebih awal?
Tiada siapa dapat memberitahu anda hasil pasti sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya oleh peguam pekerjaan.
Perlukah keputusan ini dibuat serta-merta?
Tidak. Perbualan pertama tidak mengikat anda kepada apa-apa, jadi anda boleh menimbang dengan tenang selepas itu.
Gunakan masa yang ada untuk membandingkan pandangan sebelum membuat keputusan akhir tentang melantik peguam.
Apa jika anda masih ragu-ragu selepas menyemak semua faktor ini?
Perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh menjelaskan keraguan yang menahan anda daripada membuat keputusan.
Tujuan perbualan ini membantu anda memahami situasi, bukan mengikat anda kepada sebarang tindakan tertentu.
Bolehkah anda mendapatkan pandangan kedua sebelum melantik?
Ya. Berbincang dengan lebih daripada satu peguam membantu anda membandingkan pandangan sebelum membuat keputusan akhir.
Ini adalah langkah munasabah, bukan sesuatu yang patut dirasakan tidak sopan terhadap peguam pertama.
Adakah melantik peguam bermakna anda kehilangan kawalan kes?
Tidak. Anda kekal membuat keputusan akhir tentang hala tuju kes, peguam hanya menasihati dan mewakili.
Adakah menunggu terlalu lama sebelum bertindak berisiko?
Ya. Menunggu terlalu lama boleh mengurangkan masa persediaan, walaupun tempoh 60 hari belum tamat.
Apa langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerja tidak adil dan gaji tertunggak dan pampasan untuk gambaran keseluruhan.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai situasi anda sebelum membuat keputusan akhir.
Menilai sama ada melantik peguam berbaloi memerlukan melihat situasi sebenar anda, jadi kongsikan tarikh dan sebab pembuangan anda dengan kami.
Soalan lazim
Apakah tanda situasi saya patut melibatkan peguam awal?
Sebab pembuangan yang kabur, dokumen yang bercanggah, atau ketidakpastian tentang tarikh dan tempoh, semuanya tanda situasi wajar dibincangkan dengan peguam awal.
Adakah perbualan pertama mengikat saya kepada kos besar?
Tidak. Perbualan pertama bertujuan memahami situasi anda, dan tidak mengikat anda kepada sebarang komitmen kewangan besar serta-merta.
Bolehkah saya cuba sendiri dahulu sebelum melibatkan peguam?
Anda boleh, terutama untuk memfailkan representasi asas, kerana peguam tidak dibenarkan mewakili anda semasa rundingan. Namun persediaan bersama peguam tetap membantu mengelak kesilapan awal.
Bolehkah hasil melantik peguam dipastikan lebih awal?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya. Nilai yang diberikan peguam ialah kejelasan, bukan kepastian hasil.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Menilai sama ada melantik peguam berbaloi memerlukan melihat situasi sebenar anda, jadi kongsikan tarikh dan sebab pembuangan anda dengan kami.