找雇佣律师值得吗
值不值得，关键不在案件听起来有多复杂，而在你是否想要一个更有把握的判断。一次简短的咨询成本不高，却能确认你的处境是否如你所想。
举证责任在雇主身上，不是要你先证明自己完全没有问题2。了解这一点，本身就能让你在决定要不要找律师时更从容。
什么会让找律师更值得
调解阶段律师虽然不能代表你出面1，但事前的准备和方向确认仍然有价值。案件如果可能走到工业法庭，或者事实比较复杂，找律师的意义会更明显。
有些人想要的是安心，有些人想要具体的下一步指引。不管是哪一种，一次对话通常就能得到答案。
这周你可以怎么做
先在60天期限计算器核对自己的解雇日期，因为这个期限过了就无法挽回。雇佣律师的完整说明解释律师在每个阶段能提供什么协助。
想比较不当行为解雇的情况，可以参考不当行为解雇申索值得吗这篇指南。提出解雇申索页面说明了申诉这一步。
把事实交给雇佣律师看一看，通常是判断值不值得最快的方法。
如果你想知道找雇佣律师是否值得，一次简短的对话通常就能给你清楚的答案。
常见问题
案件听起来简单，还值得找律师吗
值得先咨询一次，因为一次简短的对话能确认你的判断是否正确，而不是靠自己猜测。
如果调解阶段用不上律师,那找律师的意义是什么
律师可以在调解之前帮你理清事实、评估案件方向，就算不能代表你出面，这些准备仍然有价值。
找律师能确保案件成功吗
不能，没有任何结果是可以承诺的。但了解自己的处境，能让你在流程中做出比较有把握的决定。
什么时候找律师特别值得
如果案件可能走到工业法庭，或者事实比较复杂,找律师的价值会更明显。
资料来源
- Solicitors are not permitted to represent parties at conciliation before the Department of Industrial Relations; an employee attends and speaks for themselves Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
如果你想知道找雇佣律师是否值得，一次简短的对话通常就能给你清楚的答案。