Apa Perlu Dilakukan Sebelum Hubungi Peguam
Anda sedang menimbang untuk menghubungi peguam dan ingin tahu langkah pertama yang sesuai.
Menghubungi peguam terasa seperti langkah besar, terutama jika anda belum pasti mahu meneruskan apa-apa.
Beberapa langkah mudah sebelum perbualan pertama membantu anda mendapat gambaran yang lebih jelas.
Apa perlu dilakukan sebelum menghubungi peguam?
Sahkan tarikh tepat pembuangan kerja anda, kerana tempoh 60 hari dikira daripada tarikh ini.1
Tuliskan sebab yang diberikan majikan anda, walaupun secara lisan, semasa ingatan anda masih segar.
Kumpulkan kontrak, surat pembuangan, slip gaji dan sebarang mesej berkaitan situasi anda.
Bolehkah anda menghubungi peguam walaupun belum pasti mahu menuntut?
Boleh. Ramai orang berbincang dengan peguam sekadar untuk memahami situasi mereka terlebih dahulu.
Perbualan ini tidak mengikat anda kepada sebarang tindakan tertentu selepas itu, dan andalah yang memutuskan hala tuju.
Apa yang biasanya ditanya peguam pada perbualan pertama?
Tarikh pembuangan kerja anda, sebab yang diberikan, dan dokumen atau bukti yang sudah anda ada.
Jawapan yang jelas dan tersusun membantu peguam memberi gambaran awal tentang situasi anda dengan lebih cepat.
Apa yang tidak perlu anda buat dahulu?
Anda tidak perlu menandatangani apa-apa dokumen atau membuat keputusan besar sebelum perbualan pertama ini.
Perbualan awal bertujuan menjelaskan pilihan anda, bukan mendesak anda bertindak serta-merta.
Bilakah masa paling sesuai menghubungi peguam?
Secepat mungkin, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari anda berkurang, dan sebelum anda meletak jawatan atau menandatangani apa-apa.
Peguam tidak dibenarkan mewakili anda semasa rundingan JPPM, jadi persediaan awal ini penting sebelum peringkat itu.2
Bolehkah anda menghubungi lebih daripada satu peguam?
Boleh. Berbincang dengan lebih daripada satu peguam membantu anda membandingkan pandangan dan struktur bayaran sebelum melantik.
Ini tidak dianggap tidak sopan, dan ramai pekerja memilih membuat perbandingan sebelum membuat keputusan akhir.
Apa jika anda perlu bercuti kerja semasa proses ini?
Jika anda masih bekerja di tempat lain, semak dasar cuti syarikat berkaitan urusan peribadi sebegini.
Beritahu peguam anda lebih awal tentang sebarang kekangan masa, supaya jadual persediaan dapat disesuaikan dengan baik.
Siapa lagi patut anda maklumkan tentang situasi ini?
Memberitahu ahli keluarga terdekat membantu anda mendapat sokongan sepanjang proses yang mungkin mengambil masa.
Elakkan berkongsi butiran terperinci dengan rakan sekerja yang masih berhubung dengan majikan anda.
Bolehkah anda terus bekerja di tempat baru semasa proses ini?
Ya. Bekerja di tempat lain tidak menjejaskan hak anda untuk meneruskan kes anda yang sedia ada.
Apa langkah seterusnya?
Susun dokumen anda dan baca pembuangan kerja tidak adil untuk memahami keseluruhan laluan ini.
Berbincang dengan peguam pekerjaan secepat mungkin, dan semak panduan bukti dokumentasi untuk persediaan lengkap.
Beritahu kami tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang diberikan, supaya kami dapat membantu anda melihat langkah pertama yang sesuai.
Soalan lazim
Apa perlu disediakan sebelum menghubungi peguam?
Tarikh pembuangan kerja, sebab yang diberikan, dan dokumen seperti kontrak atau surat berkaitan. Kronologi ringkas kejadian juga membantu perbualan pertama berjalan lebih pantas.
Bolehkah saya menghubungi peguam walaupun belum pasti mahu menuntut?
Boleh. Ramai orang berbincang dengan peguam sekadar untuk memahami situasi mereka, tanpa mengikat diri kepada sebarang tindakan tertentu selepas itu.
Apa yang biasanya ditanya peguam pada perbualan pertama?
Tarikh pembuangan kerja anda, sebab yang diberikan, dan dokumen atau bukti yang sudah anda ada. Jawapan ini membantu peguam memberi gambaran awal tentang situasi anda.
Bilakah masa paling sesuai menghubungi peguam?
Secepat mungkin, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari anda berkurang lagi. Perbualan awal membantu anda memahami pilihan sebelum membuat sebarang keputusan besar.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM); pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang diberikan, supaya kami dapat membantu anda melihat langkah pertama yang sesuai.