Apa Maksud Surat Letak Jawatan Bertarikh Silam
Tarikh pada dokumen peletakan jawatan anda tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya berlaku.
Surat letak jawatan bertarikh silam kelihatan seperti butiran kecil, tetapi kesannya besar kerana banyak tuntutan anda bergantung kepada tarikh sebenar yang tepat.
Apa maksudnya
Ia bermaksud tarikh yang tertulis pada surat atau rekod peletakan jawatan anda tidak sepadan dengan tarikh sebenar peristiwa itu, atau perkara yang membawa kepadanya, berlaku.
Ini boleh berlaku secara tidak sengaja akibat kerja kertas yang cuai, atau secara sengaja, jika majikan mahukan tarikh tertentu pada rekod atas sebab tertentu.
Kenapa ia penting untuk anda
Tempoh 60 hari anda untuk memfailkan tuntutan bermula dari tarikh pembuangan atau peletakan jawatan, jadi tarikh yang salah pada kertas boleh mengelirukan tarikh akhir sebenar anda.1
Mengesannya awal melindungi anda daripada kehilangan masa yang sebenarnya tidak hilang, berdasarkan kertas kerja yang tidak mencerminkan apa yang benar-benar berlaku.
Adakah Ini Mengubah Tarikh Akhir Anda
Kumpulkan bukti garis masa sebenar, seperti mesej, emel, atau saksi, yang menunjukkan bila peristiwa itu sebenarnya berlaku berbanding bergantung semata-mata kepada tarikh bertulis.
Jika peletakan jawatan itu sendiri berikutan tekanan berbanding pilihan bebas, baca juga tentang dipaksa meletak jawatan.
Setelah anda mendapat gambaran lebih jelas tentang tarikh sebenar, sahkan tempoh anda di kalkulator tarikh akhir secepat mungkin.
Beritahu kami tarikh yang tertera pada dokumen, dan apa yang sebenarnya berlaku, supaya kami boleh kira tarikh akhir sebenar anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya secara sah menulis tarikh silam pada surat letak jawatan saya?
Tarikh yang tidak mencerminkan apa yang sebenarnya berlaku ialah masalah nyata yang patut dibangkitkan, kerana ia boleh menjejaskan pengiraan seperti gaji akhir dan tarikh akhir yang berkait dengannya.
Bagaimana jika saya tidak pasti tarikh mana yang sebenar?
Kumpulkan apa jua yang menunjukkan urutan sebenar, seperti mesej, emel, atau saksi, dan anggap bukti paling awal yang boleh dipercayai sebagai tarikh rujukan sehingga peguam mengesahkannya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh yang tertera pada dokumen, dan apa yang sebenarnya berlaku, supaya kami boleh kira tarikh akhir sebenar anda.