这部法律到底保障您什么

这是马来西亚雇佣法律里最常被误解的名字之一，多半是因为大家以为它涵盖失业本身。

这部法令到底保障什么？

它提供的保障和工伤、职业病，以及长期丧失工作能力有关，资金来自您受雇期间缴的供款。

它不是围绕失去工作这个单纯的事实设计的，那是另一种情况，法律用不同的计划来处理。

为什么大家会把它和失业补助搞混？

这两个计划都是由同一个机构，也就是社险机构在管理，您的薪水单上可能分别列出两笔供款，但没有太多说明。

这种共用的管理方式，很可能就是为什么员工有时会以为一个计划能处理另一个计划才处理的事情。

解雇会不会影响到这个计划？

不会。您受雇期间已经缴的供款，不会因为雇佣关系结束的原因而受影响，不管那个原因公不公平。

如果您的情况涉及工伤或与工作有关的健康问题，不管有没有另外的解雇争议，这部法令依然是相关的计划。

需要记住的真正分界线是什么？

如果您的情况是工伤或与工作有关的长期健康问题，那就该查这部法令。

如果单纯是工作结束了，不管是不是非自愿的，那就该查另一个专门为这种情况设计的计划。

今天您可以先确认什么？

先确认您的情况到底属于哪一种，工伤或健康问题，还是工作已经结束，因为这决定了哪个计划才相关。

至于解雇本身公不公平，请到期限计算器确认自己的提交期限，这个期限和这两个计划都是各自独立运作的。