失去工作往往代表同时有两个独立的时钟开始倒数，这部法令就是其中一个时钟的来源。
这部法令具体建立了什么？
《2017年就业保险计划法令》建立了一个由社险机构管理的政府计划，在非自愿失业后提供临时经济援助1。
它是和您可能同时考虑的解雇申诉并行存在的，不是用来取代它。
这个计划到底是为谁设计的？
它针对的是非自愿失业的员工，例如遇到裁员、公司结业，或是接受了公司提出的离职方案。
一般主动提出的辞职通常不符合资格，因为这个计划是围绕不是您自己选择的失业情况设计的。
这个援助具体包含什么？
援助可能包括为期三到六个月的求职津贴，还有培训等其他协助，具体要看您的情况1。
这是一笔独立的经济援助，不是依您的解雇处理得公不公平而给的赔偿。
为什么这里的期限这么重要？
依这部法令提出申请，必须在终止雇佣后60天内提出，这个期限刚好和不公平解雇的期限一样长1。
这是从同一个起点开始、各自独立的两个时钟，专注在其中一个而忽略另一个，是很常见但可以避免的错误。
这星期您可以先做什么？
如果您的工作是非自愿结束的，尽快用您的终止雇佣资料和工作记录，向社险机构提出申请。
接着到期限计算器确认独立的不公平解雇提交期限，避免专注在其中一个期限时错过另一个。
告诉我们您的工作是怎么结束的，我们可以说明这个收入补助计划是不是能和您正在处理的其他事情一起进行。
常见问题
这和我用来提出不公平解雇申诉的是同一部法律吗？
不是。这部法令运作的是社险机构管理的独立收入补助计划。不公平解雇申诉，是劳资关系法令下另一个流程。
如果我是自己主动辞职，这部法令保护我吗？
它针对的是非自愿失业的员工，例如因为裁员或公司结业。一般主动辞职通常不符合资格。
这个计划具体会发放什么？
援助可能包括为期三到六个月的求职津贴，还有培训等其他协助，具体要看您的情况。
我可以一边用这个计划，一边提出不公平解雇申诉吗？
可以，这是两个目的不同的独立流程。一个提供短期收入补助，另一个处理解雇本身公不公平的问题。
资料来源
- 根据《2017年就业保险计划法令》，社险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括为期三到六个月的求职津贴，申请必须在终止雇佣后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS)
告诉我们您的工作是怎么结束的，我们可以说明这个收入补助计划是不是能和您正在处理的其他事情一起进行。