被解雇后不该删除的东西

为什么要抢在失去系统使用权之前行动？

一旦公司关闭您的邮箱和系统使用权，很多原本能轻松取得的记录，就会突然变得难以拿到。

这段窗口期通常很短，值得在被解雇后尽快处理，而不是等有空再说。

哪些材料该优先保存？

聘用合约、薪资单，以及和解雇原因相关的邮件，例如表现评估或警告信，都是比较优先的材料。

这些记录不只是留个纪念，而是之后无论找律师还是提交申诉，都用得上的基础材料¹。

可以把公司的机密文件带走吗？

不建议。属于公司的机密或内部资料不应该私自带走，这样做反而可能对自己不利。

值得保存的是能证明您自己雇用状况和解雇经过的个人相关材料，不是公司的商业机密。

已经来不及保存，怎么办？

不是完全没机会，就算失去了系统使用权，仍然可以透过回忆、和同事核对，或者其他管道整理出大概的经过。

只是这样做会比提前保存花更多功夫，也容易漏掉细节，所以愈早处理愈好。

现在可以怎么开始？

先列出所有和工作相关的账号和系统，一一检查是否还能登入，尽快保存重要的材料。

保存好之后，可以参考证据清单，确认材料是否齐全，证据与文件的完整概念也值得先了解。