申诉前该准备哪些证据

准备得越充分，申诉的基础就越稳。这一页列出该收集的文件，以及整理的方法。

最基本要收集哪些文件？

解雇信、雇佣合约、最近的薪水单，加上和解雇经过有关的电邮或讯息，这是最基本的一批。

如果有考核记录、警告信，或者公司内部的政策文件，也一并收好，这些之后都可能派上用场。

为什么时间线和文件一样重要？

举证责任在雇主身上，但清楚的时间线能让您的说法更有条理，也更容易让律师快速掌握情况¹。

按日期写下关键事件：什么时候被警告、什么时候被通知解雇、中间发生了什么，越具体越好。

没有正式文件，还能准备什么？

如果雇主没有给正式的解雇信，把口头被告知的内容、时间，还有当时在场的人写下来，越快写越准确。

截图能显示态度或安排改变的讯息，也是有用的材料，尤其是在事情发生前后的对话。

准备好之后，下一步是什么？

把文件和时间线整理成一份清楚的资料，方便律师快速了解您的处境，也方便自己在调解时清楚表达。

别忘了同时确认自己还在60天期限之内，因为准备工作不该拖慢申诉的时机²。

这星期可以先做的事

先列一张清单，把手上已经有的文件打勾，缺的部分想办法补齐。

准备好之后，可以进一步了解第20条申诉该怎么提交，把这份准备真正用上。