不公平解雇下您有什么权利

很多人对自己实际享有哪些权利并不清楚。这一页把最核心的几项权利列出来，方便对照自己的处境。

权利一：不因薪水高低被排除在外

不公平解雇的保障，不看薪水高低。高薪的资深员工，和刚入职的基层员工，享有的是同一套申诉权利。

这项保护也涵盖已确认职位，以及仍在试用期的员工，身份不会自动取消这项权利。

权利二：不用自己证明清白

举证责任在雇主身上。雇主必须证明解雇是有正当理由的，而不是由您先证明自己没有做错事²。

这代表就算您手上的证据不算完整，也不代表处境一开始就不利。

权利三：应该有公平的程序

公平的程序通常包括让您了解被指控的问题，并有机会解释。完全没有说明、没有解释机会的解雇，本身就值得质疑。

如果整个过程感觉很仓促，或者理由是事后才补上的，这些都是值得记录下来的细节。

权利四：有明确的行动期限

这些权利不是没有时限的。您需要在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求恢复原职¹。

期限过了，权利的行使会变得困难，所以了解自己还剩多少天，是第一件该确认的事。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还有多少时间，再看看解雇的经过是不是符合上面这几项权利。

如果还不确定，可以进一步了解不公平解雇的整体说明，或者直接和律师谈一次。